中国省会城市工资溢价研究——基于分位数回归空间计量分析.pdfVIP

第34卷第9期 财经研究 V01．34No．9 ofFinanceandEconomics 2008年9月 Jourml Sep．2008 中国省会城市工资溢价研究 ——基于分位数回归的空间计量分析 黄枫1，吴纯杰2 (1．西南财经大学经济与管理研究院，四川成都610074； 2．上海财经大学统计学系，上海200433) 摘要：文章利用2000--2006年中国营养与健康调查数据，从微观层面对中国省会 与非省会城市之间的工资溢价效应进行研究。借助OLS基准模型发现，具有相似特征的 工人，在省会城市5-作获得的工资比在非省会城市平均高出14％。运用Mundlak—Cham- berlain随机效应模型，控制城市的生活成本，上述省会城市的工资溢价至少减少至7％，因 此省会城市的工资溢价部分体现为对较高水平人力资本的回报。余下的工资溢价随着模 型加入通勤时间而消失，这一结果和城市经济学空间均衡理论的预测相一致，并确定了省 会城市聚集经济效应的存在。考虑到我国近年来工资收入差距的扩大，文章将研究扩展 到工资分往数的研究，处于较高工资区间的工人明显享受到更多省会城市带来的优势。 这些结果突出了城市劳动力市场微观层面研究的重要性。 关键词：聚集经济；工资溢价；空间均衡；分位数回归 中图分类号：№61．5文献标识码：A文章编号：1001—9952(2008)09帕071—10 一、工资溢价现象及问题之提出 城市的产生和发展是人类社会文明的象征，城市化进程正处于不断的推 进中。据联合国2007年《世界城市化展望》统计，发达国家和地区有74％的 人口居住在城市，发展中国家和地区也有将近一半的人口居住在城市，而这一 比例仍将进一步增加，预计2050年全球超过70％的人口将聚居在城市(U— nited Nation，2008)。很早人们就发现，人口密度较高的地区，劳动报酬也相 应较高(Weber，1899)。劳动经济学和城市经济学中存在着大量相关文献，试 图度量并解释这一工资溢价现象。其中大部分研究试图识别并解释城乡之间 或者大城市和小城市之间的工资差异。 目前文献主要从以下角度来解释工资溢价现象： (1)聚集经济。在人口和经济活动密集的大城市，生产者更为接近消费者 和供应商，劳动者更容易找到合意的工作，双方都可以从聚集经济中通过节约 收稿日期：2008-04-06 作者简介：黄枫(1981一)，女，天津人，西南财经大学经济与管理研究院博士生； 吴纯杰(1979一)，男，安徽淮南人，上海财经大学统计系副教授，硕士生导师。 ·71· 万方数据 财经研究2008年第9期 成本、提高效率而获益，所以较高程度的经济聚集产生较高水平的生产力，工 人在完全竞争的要素市场以其边际产出获得工资，因此较高的生产力也孕育 (2)劳动力自身差异。高素质的劳动者受到高工资的吸引，向高工资水平 的地区聚集。Yankow(2006)研究发现，美国大城市存在着19％的工资溢价， 通过固定效应模型控制劳动力自身差异后，2／3的溢价也随即消失。也就是 说美国大城市大部分的工资溢价可被不可观测的劳动力素质解释(Glaeser、 Mare，2001；Wheeler，2001)。 但很少有研究关注拥有特殊性质和优势的城市中存在的工资溢价现象， 比如中国的省会城市。中国的省会城市发展较为独特，不仅处于区域政治、文 化、宗教中心的地位，经济发展还深受行政区划和历史遗留因素的影响，中国 省会城市通常都是省