领导学研究新发展诚信领导理论.pdfVIP

心理科学进展 2006 14 5 710~715 Advances in Psychological Science 领导学研究的新发展 诚信领导理论* 暨南大学管理学院企业管理系 广州 510632 中国科学院心理研究所 北京 100101 摘 要 诚信领导是一个全新的领导学构念 指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境 结合起来发挥作用的过程 该文首先分别介绍了诚信领导的概念 特点及测量方法 并比较了诚信领导与 其他类型领导的联系和区别 接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效 最后指出该理论尽管强调了 一些诸如情绪过程 领导者道德等以往领导理论所忽视的方面 但诚信领导的测量工具 诚信领导与组织 结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨 关键词 诚信 诚信领导 积极心理能力 分类号 B849 C93 在如今这个变动不居和充满挑战的时代 组织 [2] 诚信并不是一种与生俱来的内在品质 它在很 为了求生存 谋发展 其领导者的自信 乐观 满 大程度上取决于他人如何看待和归因 必须得到他 怀希望 富有意义感及韧性等特点就显得尤为重 人的认同 个体可以在一定程度上控制自己的诚信 要 此外 近年来出现的安然事件等公司丑闻和管 程度 但它并非完全个人操控的产物 而是确切反 理渎职现象 也引发了人们对领导者道德问题的思 映了一个人的内在自我 因而不是一种装腔作势 考 鉴于此 组织行为学家Luthans等人 2003 以 个人可以控制的是何时向何人展现何种人格特质 领导学 道德学 积极心理学及积极组织学等领域 [3] 的相关研究为基础 提出了一种全新的领导理论 而组织中的诚信领导则是指一种把领导者的 authentic leadership [1] positive psychological capacities 即诚信领导 理论 著名的 积极心理能力 与 2004 6 highly developed 盖洛普领导研究中心还于 年 月在内布拉斯加 高度发展的组织情境 州举行了一次峰会 专门探讨诚信领导及其发展问 organizational context 结合起来发挥作用的过程[1] 题 与会者既有学院派的领导学研究者 也有来自 Luthans等人 2003 认为诚信领导过程对领导者和 企业 政治 教育和军事等领域的实践者 本文拟 下属的自我意识及自我控制行为具有正面的影响 从诚信领导的概念 维度 测量方法及其在组织中 并将激励和促进积极的个人成长和自我发展 诚信 的功效等几个方面对诚信领导理论做一介绍和展 领导者对自己 [4] 对他人都是真诚的 他们自信 望 乐观 充满希望 富有韧性 具有高尚的品德并且 是未来导向的 future-oriented 他们对自己的思 1 诚信及诚信领导的概念 想 包括信念 价值观和道德观等 行为以及所 诚信 authenticity 是指个体拥有 了解和接 处的工作情境具有深刻的意识[1] 受自己的价值观 信