2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(三).docVIP

2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷（三） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.动机有( )。 A. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即趔到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 B. 两个要素：内在动机和外在动机 C. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平 D. 三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 2.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工( )。 A. 满意 B. 不满 C. 没有满意 D. 没有不满 3. 在激励理论中，( )不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 A．期望理论 B. 三重需要理论 C．强化理论 D．双因素理论 4.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是( )。 A. 特质理论 B. 改变型领导理论 C. 魅力型领导理论 D. 权变理论 5．按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于( )领导。 A. 成就取向式领导 B．支持型领导 C. 指导式领导 D. 参与式领导 6.勒温的研究发现，从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么寓有攻击性，要么缺乏感情。 A．独裁型 B．放任型 C．指导型 D．民主型 7．俄亥俄州大学的研究发现，( )得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B．关注员工的工作 C．维持一定绩效水平 D. 工作管理和关心人 8.组织结构的内涵是（ ）。 A．企业员工的分工协作关系 B．实现组织的目标 C．企业员工在职、权、责查方面的结构体系 D．企业效益最大化 9.组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（ ）。 A. 复杂性 B．规范性 C. 有效性 D．集权度 10．在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。 A. 确定组织设计的基本方针和原则 B. 设计组织结构的框架 C. 进行职能分析和职能设计 D. 各类运行制度的设计 11.在简单／静态环境中( )组织形式效果较好。 A. 行政层级式 B. 矩阵式 C. 职能制 D. 事业部制 12.组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。 A．流动性 B. 可替代性 C．稀缺性 D. 可模仿性 13.在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。 A．提高士气 B. 确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略 C. 制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务 D．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 14.下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。 A. 信息沟通 B．一线管理和管理质量 C. 群体间的协作能力 D．人力资源管理部门费用／总经营费用 15．关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是( )。 A．组织的人力资源与物质资产的特征相同 B. 组织的人力资源常常会流失 C. 组织是人力资源的所有者 D．人力资源投资的最大获益者是组织 16．人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 A. 组织目标 B. 时间长短 C. 规划程序 D. 规划范围 17.“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反