关于深化“中心”人事制度改革的设想.pdfVIP

教育部留学服务中心 2010 年年度考核实施办法 根据《教育部直属单位年度考核实施办法》以及教育部人事 司《关于2010 年教育部直属单位年度考核工作的通知》的精神， 结合中心工作实际，特制订本实施办法。 一、 考核工作原则 1、考核工作实行领导与群众相结合，平时与定期相结合， 定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、标准和程序进行。 2、坚持德才兼备、以德为先。注重考核干部的政治品质、 思想工作作风、坚持原则和对待个人名利态度等方面的情况。 3、坚持全面考核、注重实绩。把贯彻落实科学发展观的实 际成效作为考核的基本内容和评价的基本依据，重点考核完成教 育部党组中心工作、中心重点工作、重大改革措施等方面的情况。 4、坚持客观、公正的考核原则。按照规定的比例确定优秀 等次，中层干部与职工优秀的比例分别不高于中层干部总数和职 工总数的20%。优秀等次的确定要注重公认、注重实绩、注重导 向、注重结构。 5、坚持考核反馈制度。按照逐级考核原则逐一进行反馈， 既要肯定成绩，又要提出不足，提倡广泛开展谈心活动，使年度 考核真正发挥干部培养教育的基础作用。