无锡小天鹅股份有限公司管理层问责制度.pdfVIP

无锡小天鹅股份有限公司管理层问责制度 第一条 为进一步界定职责、规范行为、严肃纪律，按照奖优、 治庸、罚劣的原则，对公司高管人员在重大项目投资决策、大额度资 金运作管理、用人决策、安全生产管理等方面，把问责与效能监察、 审计监督结合起来，有责必问，有错必究，实行程序化管理，努力建 设责任班子，减少和避免因决策失误给国家、企业和股东造成重大损 失或对职工合法权益造成严重侵害。根据公司有关规定，特制定本问 责制度。 本制度是公司对公司高级管理人员及部门负责人在所管辖工作 范围内，由于故意或过失，不履行或不正确履行职责，致使出现本制 度第二条所规定之情形，造成不良影响和严重后果，以致公司利益受 损，依照本制度予以问责的制度。 第二条 公司高级管理人员有下列情形之一的，必须依照本制度 问责： 1、贯彻执行股东大会、董事会、监事会决议等重要工作部署不 力，造成严重后果； 2、利用职务便利，进行与个人利益相关的关联交易损害公司利 益而谋取个人利益，参与与公司构成同业竞争的经营活动，妨碍公司 正常经营造成公司整体利益损失。 3、在思想意识和对外宣传工作方面出现重大问题，造成严重不 良影响； 4、在用人上严重违反内控程序，群众反映强烈，或者