公司内部推荐制度.docVIP

人才推荐激励制度 适用范围 此规定适用于公司总部及各分子公司全体正式员工，但总部人力资源部人员、用人部门经理及主管领导除外。 目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。 推荐原则 1、一视同仁原则。不论推荐人职位高低，在面试及录用后的工作中都将对被推荐人一视同仁。 2、择优录用原则。公司将对被推荐人进行严格的面试评估，与其他途径应聘者综合比较，择优录用。 3、亲属回避原则。员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位，在面试过程中推荐人应自觉回避。 推荐流程 1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司OA内进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。 3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。 5、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。 推荐岗位等级分类 采用内部推荐制度的岗位分为如下三类，根据不同岗位类别给予人才推荐奖励。 L （Leader，公司正式任命的组织负责人）类 C （Competent business 业务主管）类 P （Profess