干部教师绩效考核工作细则.docVIP

遵化市兴旺寨中学 干部教师绩效考核工作细则 为深化教育制度改革，加强教师队伍建设，推进我校绩效工资制度顺利实施，根据遵化市关于做好义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法精神，结合我校实际，特制定本绩效考核工作细则。 说明：本细则满分100分，包括考勤、职业道德、履职情况、教学成绩四部分。 考勤（20分） 1、迟到、早退：学校实行签到制度，迟到一次扣0.05分，早退，每次扣0.05分，超过一节课按事假处理；未履行请假手续而提前离校的视为半天旷职； 2、事假：请事假手续必须在上班前办理，准假后方可离岗，否则按旷职处理(每次请假在半天内的在分管副校长处办理请假手续,超过半天的须在校长处办里请假手续，经同意后方可成假),请事假一天按0.4分/天扣除。 3、病假：按0.3分/天扣除，并一律凭医院证明办理请假或补假手续，若无医院证明则视为事假。长期病休、大病及意外情况另行处理。 4、旷课和旷工：上课迟到5分钟扣0.1分，有课未上作旷课处理每节扣0.5分，未履行请假手续或请假未被准假而未上班，作旷职处理，旷职半天扣2分。 5、婚、丧假：婚假3天，晚婚7天（含3天法定婚假），产假、护理假按规定执行；丧假3天（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）。上述假遇节假日不补假。超出时间一律视为事假，扣分同第2条。 6、会议及活动：学校召开的各类会议，相关人员必须准时参会，有事要请假，请假而被准假者扣0.1分