招聘流程及把关方案.docVIP

招聘流程及把关方案 制定原则：严格把关、公正评判、质量量化 二、招聘审批流程 （一）面试者填写《面试简历表》 （二）面试者答题： 1、《专业测试》 2、《性格类型测试》 3、《心理健康测试》 4、《职业忠诚度测试》 （三）经理级面试 1、人事经理面试：填写《面试评估表（人事经理）》 2、部门经理面试、评分：填写《面试评估表（部门经理）》 3、总裁办综合评估、筛选推荐：填写《面试评估表》、《面试综合推荐表》 （五）总经理级面试：填写《面试评估表（总经理）》 （六）综合评估（共100分）。 1、测试题部分共50分。《专业测试》占20分。《性格类型测试》、《心理健康测试》、《职业忠诚度测试》分数各占10分。 面试评估部分共50分。其中《面试评估表》：人事经理、部门经理、总助各占10分；总经理占20分。 四、附件 《面试简历表》（附件1） 《人事人员测试题》（附件2） 《财务人员测试题》（附件3） 《文职职务测试题》（附件4） 《设计师测试题》（附件5） 《性格类型测试》（附件6） 《心理健康测试》（附件7） 《职业忠诚度测试》（附件8） 《面试评估表》（附件9） 《面试综合推荐表》（附件10） 附件1 面试简历表 应聘职位 填表时间 年 月 日 姓名 身份证号码 性别 学历证号码 婚姻