第二章 人力资源统计分析.docVIP

社会人力资源开发 人力资源统计分析 人力资源统计指标 人力资源统计指标的功能及意义 人力资源统计指标就是反映社会人力资源的数量、质量、结构、效能的社会指标。 人力资源统计指标的功能主要体现在五个层面：描述、解释、评价、监测、预警功能。 意义：从理论上看，运用人力资源统计指标可以将抽象和概括性的人力资源理论和社会指标理论具体化、直观化和定量化，使人们更好的把握社会人力资源的本质，为国家或地区人能力资源的开发和管理提供途径。 从实践上看，人力资源统计指标通过描述和评价区域人力资源的数量规模、质量水平、分布状况、投资效益和发展趋势。综合反映区域人力资源发展和社会经济、文化、环境等其他领域发展的协调程度，对社会整体的全面发展进行解释和评价，并对可能存在的问题进行监测，从而促进区域人力资源的全面发展。 人力资源统计指标的内容 人力资源的健康素质 考察区域人力资源健康状况的优劣可从三个方面进行：一是对健康的投入；二是人力资源的平均健康水平；三是影响人健康的各种因素。 人力资源的科学文化素质 三个层面考察：一是人力资源的平均文化水平和受教育程度；二是社会和家庭对教育和培训的投入；三是人力资源在接受教育后的产出效益。 人力资源的思想素质 人力资源的利用效能 人力资源的利用状况 三个方面考察：一是区域投入生产领域的人力资源数量；二是反映劳动人口所需赡养的非劳动适龄人口的负担程度的指标；三是反映区域人力资源的流量指标。 确定人力资源统计的方法 报酬法 2、学历指数法 3、技术等级或职称等级法 4、教育经费法 5、人才与非技术劳动分解法 6、受教育年限法 人力资源统计指标的种类和体系 首先，根据指标外延的大小，可以将各种反映社会人力资源状况的指标划分为一级指标、二级指标和三级指标； 其次，根据人力资源的质量层次，可以将人力资源统计指标分为人口资源、劳动力资源和人才资源三种层次的指标； 最后，根据人力资源内在各要素之间的逻辑关系，可以将人力资源统计指标划分为数量、质量、结构、效能和环境五类指标。 区域人力资源指标体系是对人力资源(资本)的量化考察，首先应选取放映人力资源质和量的社会指标构建成指标系统，从而有针对性地收集有关指标在该地区的数据；然手根据人力资源（资本）的有关理论和我国人力资源开发和管理的实践，赋予指标值以一定的价值取向，即确定指标的权重以反映指标的重要程度；最后是设计科学的数学评价模型，利用该模型计算出综合反映该地区人力资源发展状况和发展水平的综合分值和各子系统的得分。 人力资源结构分析 人力资源的密度 人力资源经济密度=人力资源数/国民（内）生产总值 人力资源的地区分布 人力资源的性别分布 人力资源的年龄分布 人力资源的脑体分布 人力资源的产业和行业分布 人力资源的所有制分布 人力资源的学历和职称分布 人力资源比较分析 人力资源比较分析的概念 人力资源比较分析是指对不同人力资源从数量、质量、结构、效能、环境等方面的指标进行比较。 人力资源比较分析的方法 首先，要正确确定所需要比较的两种或多种人力资源 其次，要正确确定比较分析时所需运用的人力资源统计指标和指标体系 再次，要正确收集和看待人力资源的指标数据 最后，要科学建立人力资源比较分析的模型，对获得的数据资料进行技术处理，获得量化的比较结果 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下： 　　一、虚心学习，努力工作 　　(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 　　(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多! 　　(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 　　(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成