人力资源开发与管理单选多选.docVIP

单选 人力资源在我国被人们接受:__人力资源在我国大约在__形成 A 20世纪90年代 B 20世纪80年代 C 20世纪60年代 D 20世纪70年代 2、认为农业是最重要的，提出“农业是其他技艺的母亲和保姆”的人是__ A 波特B 色诺芬C舒尔兹D 麦格雷戈 3、知识经济的真正开始和未来都在__ A 20世纪中后叶 B 90年代 C 80年代 D 21世纪 4、经济人假设的典型代表是__ 5、社会人假设是__在著名的霍桑实验的基础上提出的。 6、自我实现人假设与__的Y理论及___的自我实现的需要相对应 7、复杂人假设由__提出 A麦格雷戈 B泰勒 C梅奥 D马斯洛 E 薛恩 8、以任务为中心的管理方法是建立在__假设 9、以人为中心的管理方法是建立在__与__假设基础上的 10、以开发为中心的管理方法建立在__与__假设基础上的。 11、___提出了人力资源管理职能的概念 12、___提出了与波特的竞争战略相对应的的三种人力资源战略 13、___将人力资源角色分为四种，战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者 A 沃尔里奇B 戈梅斯C 巴克 D 麦加 14、战略人力资源术语的应用是___产生是___ A20世纪80年代初期 B 20世纪80年代中期 C 20世纪80年代中后期 D20世纪80年代后期 15、当开发者是企业时，开发方式是__, A培训管理文化制度 B教育医疗保障制度 C教育教学宣传 D学习 16、当开发者是企业时开发目的是___ A 力求发展 B提高企业竞争力 C 提高工作效率 D提高全民素质 17、德国心理学家___提出了群体动力理论 A 布恩 B 达尔文 C 柯特·卢因 D 李比希 18、___是建构人力资源开发系统的出发点和目标点 A 自我开发 B 职业开发 C 管理开发 D组织开发 19、工作分析的内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。 20、观察法适用于___和____的工作，不适用以____为主的工作 21_____是工作分析最常用的一种方法，具体说是采用调查问卷来获取工作分析的信息，实现工作分析目的的一种方法。 A 观察法 B 访谈法 C 问卷法 D 工作日志法 22、人员定位分析概念是1916年___首先提出和论述的。 A 圣吉B布克 C 彼得D 薛恩 二、多选 1、马斯洛认为人的需要有 A生理需要 B安全需要 C 归属需要 D 尊重需要 E自我实现需要 2、人力资源在我国形成有4个阶段有__ A 传播阶段 B 专业化阶段 C 扩展阶段 D 全员化或公共化阶段 3、下列是人力资源管理的中介目标的是__是终极目标的是__ A建立招聘系统，以便雇佣到符合的员工 B 最大化员工潜质既服务于组织目标也确保员工的尊严 C 留有用的排除没有用的 D 确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策 4、在所有的资源作用活动中，人力资源具有__ A 必然性 B 关键性C 主导性 D客观性 5、在发达国家，人力资源管理经历了（）个阶段 A 人事管理 B 人力资源管理C 人力资源战略和战略人力资源管理D 人力资源管理职能 6、人力资源具有可塑性，不进则退，因此人力资源开发还必须具有___性和__性 A 系统性 B 双重性 C 持续性 D坚持性 7、彼得·圣吉提出学习型组织要素有___ A 系统思考 B 思维模式 C 共同愿景 D团队学习 E个人进取 8、__的出现，标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“效绩”为中心 A学习理论 B 资源基础论 C绩效理论 D 战略理论 9、人力资源管理系统包括___ A人员规划B 人员招聘C 人员配置D 人员培训E 人员考评 F 人员报酬 10、职业开发包括____ A 工作设计 B 工作专业化 C 工作轮换化 D 工作扩大化 E 工作平等化 11、工作设计包括 A 激励型 B 机械型 C 生物型 D 知觉型 12、根据我国实际情况，可以把工作设计归纳为以下4种： A拔高型 B 优化型 C 卫生型 D 心理型 13、赫茨伯格的双因素理论认为组织中影响人的积极性的因素主要有两种 A 激励因素 B 影响因素 C 保健因素 D 发展因素 14、高科技的转化与应用，计算机应用与自动化，技能简单化，方式重复化属于___ A拔高型工作设计 B 优化型工作设计 C 卫生型工作设计 D 心理型工作设计 15、卫生型工作设计的理论依据是____ 16、优化型工作设计的理论依据是____ 17、拔高型工作设计的理论依据是____ 18、心理型工作设计的理论依据是___