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《人力资源管理》职业技能实训 第1题:? 广义的人力资源规划实质上是(? )。 （D）所有人力资源规划的总称 第2题:? 长期的人力资源规划一般在(? )以上。 （A）五年 第3题:? 在企业中，(? )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B）直线职能制 第4题:? 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(? )。 （C）军队使结构 第5题:? 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(? )%的工资报酬。 （C）300第6题:? 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(? )。 （C）岗位与薪酬的对应关系 第7题:? 岗位评价方法中成本相对较低的是(? )。 （A）排列法 ?第8题:? 关于分类法的不正确描述是(? )。 （D）对精度要求高 第9题:? 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(? )。 （B）相对价值 第10题:? 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （B）接受单位 第11题:? 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 （C）劳动者派遣机构 第12题:? (? )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展 第13题:? (? )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 第14题:? (? )不属于人力资源组织开发的方法。 （B）美国模式 第15题:? (? )不属于人力资源管理开发的手段。 （C）科技手段 第16题:? 在管理内容上，现代人力资源管理(? )。 （C）以人为中心 第17题:? 在管理形式上，现代人力资源管理是(? )。 （C）动态管理 第18题:? 在管理方式上，现代人力资源管理采取(? )。 （C）人性化管理 第19题:? 在管理策略上，现代人力资源管理是(? )。（B）战略与战术相结合 ? 第20题:? 在管理技术上，现代人力资源管理(? )。 （B）追求科学性与艺术性 第21题:? 在管理体制上，现代人力资源管理属于(? )。 （A） 主动开发型 第22题:? 在管理手段上，现代人力资源管理(? )。 （A） 以计算机为主 第23题:? 在管理层次上，现代人力资源管理部门(? )。 （B） 处于决策层 第23题:? 在管理层次上，现代人力资源管理部门(? )。 （C） 人的管理 第25题:? (? )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D） 员工的引进与培养 第26题:? 校园招聘的优点是(? )。 （A） 学生的可塑性强 第27题:? 所谓(? )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 （C）遮蔽广告 第28题:? 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(? )。 （A） 报纸 第29题:? 选择报纸刊登广告的好处是(? )。 （A） 为公司做了广泛宣传 第30题:? 下列描述不正确的是(? )。 （B） 同一单位招聘申请表项目是相同的 第31题:? (? )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 （C） 加权招聘申请表第32题:? 狭义的人力资源规划实质上是(? )。 （D） 企业各类人员需求的补充计划 第33题:? 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(? )。 （B） 重要地位 第34题:? 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(? )。 （C） 基本依据 第35题:? 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(? )。 （B） 岗位规范 第36题:? (? )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化 第37题:? 岗位设计工作的人手点不包括(? )。 （D） 劳动关系的改善 第38题:? 人力资源管理的基础是(? )。 （E） 工作分析 第39题:? 设置岗位的基本原则是(? )。 （B） 因事设岗 第40题:? 根据生产总量核算定员人数属于(? )。 （C）按劳动效率定员 第41题:? (? )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度 第42题:? (? )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展 第43题:? 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(? )。 （B） 确保人力资源费用预算的收益性 第44题:? (? )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 第45题:? (? )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 （C） 工作满意度 第46题:? 最早提出组织承诺的是(? )。 （D） 贝克尔 第47题:? (? )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 第48题:? (? )是指个体对其他个体的知觉。 （C） 社会知觉 第49题:? (? )是指最先的印象对人