中学薪酬咨询项目.pptVIP

目录 一、基本情况介绍 （一）、*中学情况介绍 （一）、西城中学情况介绍 （二）本次项目的使命和任务目标 （一）薪酬战略导向弱，教职工难以认同学校目标 （二）薪酬分配欠公平，教职工的工作积极性受挫 （三）薪酬结构欠合理，绩效工资未得到很好承认 （四）工资发放制度欠规范，教职工满意度不高 （五）学校其他方面的问题诊断 1.个人收入与付出之间的不公平 2.现行薪酬制度不公平 3.岗位工资分配不公平 4.课时工资不公平 （一）行政管理人员薪酬结构 （二）教师的薪酬结构 2.课时工资 3.绩效工资（师德奖） （6）考核只罚不奖，老师有怨言 基本工资+课时工资+绩效工资+奖金+津贴 ? ? ? 教师对工资的意见怎么那么多？ 1.基本工资 同样是知名学校，为什么我们基本工资是500元/月、420元/月，而别人685元/月？ 调查问卷结果显示，70%的教师感到工资结构中最不合理的是“基本工资”，所以对于基本工资这一部分，老师们意见很大，普遍感到偏低，要求提高基本工资。 工龄工资在基本工资的体现 我们老教师，把青春和汗水都奉献给了学校。我们对他是那么的忠诚。理所应当，我们应该有工龄工资。 设立工龄工资，是对长期以来为学校做贡献的教职工的一种肯定，有利于提高教职工的满意度和对学校的忠诚感，减少流失率。 11元/节 7元/节 8元/节