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大连石化分公司编制中长期人力资源规划流程说明
流程编号及名称：R/CM09.01.01编制中长期人力资源规划
流程简介：
1、流程内容
本流程描述编制中长期人力资源规划的过程。
2、流程的起止点
编制中长期人力资源规划流程自接到《股份公司人力资源中长期规划》后，制定中长期规划目标开始，至下发《
业务主管部门及职责：
公司人事劳资处：负责编制中长期人力资源规划流程中制定中长期规划目标、编制初步方案、制定及下发《 流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中国石油天然气股份有限公司《人力资源中长期规划》
2、记录：
《 大连石化分公司编制年度人力资源计划流程说明
流程编号及名称：R/CM09.01.02编制年度人力资源计划
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述编制年度人力资源计划的过程。
2、流程的起止点
编制年度人力资源计划流程自下发《年度人力资源需求调查表》开始，至下发《大连石化分公司年度人力资源计划通知》止。
二、流程涉及部门及职责
业务主管部门及职责：
公司人事（组织）处：负责编制年度人力资源计划流程中下发、汇总和组织讨论《年度人力资源需求调查表》，制定及下发《大连石化分公司年度人力资源计划通知》等工作。
2、业务参与部门及职责：
机关各处室及二级单位：负责编制年度人力资源计划流程中填写《年度人力资源需求调查表》。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中国石油天然气股份有限公司《年度员工总量控制计划》
大连石化分公司《中长期人力资源发展规划》等。
2、记录：
《年度人力资源需求调查表》、《大连石化分公司年度人力资源计划通知》等。
四、涉及的相关流程
R/CM09.01.01 编制中长期人力资源规划
R/CM09.01.03人员资源配置
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
大连石化分公司人员资源配置流程说明
流程编号及名称：R/CM09.01.03人员资源配置
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述人员资源配置的过程。
2、流程的起止点
人员资源配置流程自编制年度人力资源计划后，准备招聘相关的工作开始，至组织人员上岗止。
3、术语解释：
资质能力评价：对于人力资源的个体或群体，在适应能力、工作技能、业务经验、知识水平、性格特点、身体及心理素质等多方面，针对不同任职岗位侧重不同方面的定量和定性的能力分析及评价。
二、流程涉及部门及职责
业务主管部门及职责：
公司人事劳资处：负责人员资源配置流程中人员的招聘、资质能力评价、录用、接收、岗前培训及组织员工上岗等工作。
业务参与部门及职责：
机关各处室及二级单位：参与人员资源配置流程中人员的资质能力评价工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中国石油天然气股份有限公司《年度员工总量控制计划》
2、记录：
《年度人力资源需求调查表》
四、涉及的相关流程
R/CM09.01.02 编制年度人力资源计划
R/CM09.01.04 人力资源在岗管理
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
大连石化分公司人力资源在岗管理流程说明
流程编号及名称：R/CM09.01.04 人力资源在岗管理
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述人力资源在岗管理的过程。
2、流程的起止点
人力资源在岗管理流程自签订劳动合同开始，至劳动合同解除为止。
3、术语解释：
劳动合同的鉴证：由签订劳动合同所在地的本级劳动和社会保障局的劳动关系负责部门对企业与个人签署劳动关系所出具的证明。大连石化分公司员工的劳动合同由大连市劳动和社会保障局劳动关系仲裁处进行鉴证。
二、流程涉及部门及职责
1、业务主管部门及职责：
人事（组织）处：负责人力资源在岗管理流程中相关的劳动合同的签订、续签、解除及劳动合同文本归档等工作。
2、业务参与部门及职责：
无。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
《劳动法》、《合同法》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》、大连石化分公司《劳动合同管理实施细则》等。
2、记录：
劳动合同文本、解除劳动合同证明
四、涉及的相关流程
R/CM09.01.03.03 人员资源配置
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
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