2013上半年工作总结(定稿).docVIP

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南组字[2013]35号 中共南郑县委组织部 关于报送《2013年上半年工作总结暨 下半年工作计划》的报告 县委: 随文报来中共南郑县委组织部《2013年上半年工作总结暨下半年工作计划》,请审示。 中共南郑县委组织部 2013年6月28日 2013年上半年工作总结暨 下半年工作计划 今年以来,在县委的坚强领导下,全县党建组织工作认真贯彻落实省、市组织部长会议和县委十四届五次全会精神,紧扣加强执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线,围绕选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,循规律、转作风的总要求,不断完善科学的干部选拔任用、干部教育培训和干部监督考核机制,党的基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设得到进一步加强,党建组织科学化水平持续提高,为建设更富活力、更具人文、更为宜居的美丽南郑提供坚强组织保障和人才支撑。回顾上半年工作,我们主要抓了以下几个方面工作: 一、深化干部人事制度改革,加强领导班子和干部队伍建设 今年以来,我们坚持把提高选人用人公信度和群众满意度作为工作主线,不断深化干部人事制度改革,干部教育、管理、监督取得了新成效。一是开展了领导班子综合研判。抽调人员组成研判工作组,对高台镇、卫生局领导班子和科级领导干部进行了集中研判,研判组根据民主测评、个别谈话、查阅资料的情况,全面掌握研判单位领导班子和科级领导干部的德、能、勤、绩、廉表现情况和个人存在的不足,在综合分析、集体研究讨论的基础上,对领导班子和科级领导干部形成客观的研判报告,为县委进一步加强领导班子和干部队伍建设提供决策依据。二是完善后备干部动态管理。结合2012年度目标责任制考核和领导班子年度考核工作,采取召开民主推荐大会、无记名投票推荐的方式,研究确定336人为入库后备干部,分类型建立了结构合理、数量充足的后备干部人才库,加强对后备干部的“进、管、用、出”等环节实的动态管理。按照干部培养选拔“131”计划,民主推荐了30岁以下优秀年轻干部79名进行重点培养。三是认真做好从工人农民中招录公务员报名审查工作。按照省委组织部、省人社厅关于从工人农民中招录公务员的通知要求,及时会同县人社局召开专题会议进行安排部署,从纪检、组织、编办、人社等部门抽调干部组成招考工作办公室,采取多种方式,广泛宣传动员,让符合条件人员积极报名参与,到截止时间,有33名工人农民报名参加招录。四是进一步健全综合考核机制。从去年底至今年3月底,抽调干部组建了12个考核组,对全县22个镇和77个部门、单位进行了年度考核,并及时兑现考核结果,对在2012年度工作中取得成绩优异的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。印发了《南郑县2013年度综合考核评价办法》,根据不同的考核对象,制定不同的考核内容,合理地确定了我县2013年度各项指标任务,最大限度地调动各单位的工作积极性和创造性。注重抓好目标任务平时考核,坚持月查季报和定期通报制度,并对工作中存在的问题及原因作出全面客观分析,制定整改措施,确保考核指标任务如期完成。五是严格干部监督管理。为进一步深化干部人事制度改革,扩大党内民主,加强干部政德建设,着力解决干部能上不能下的问题,根据县委安排,制定出台了《南郑县调整不胜任不称职科级领导干部暂行办法》、《对重要干部拟任人选和推荐人选票决办法》、《南郑县科级干部德的量化考察评价暂行办法》。严格落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和拟提拔干部计生、廉政双鉴定制度。六是做好干部日常管理。完成了县级领导2012年度公务员考核上报工作,对全县科级领导干部和县委序列一般干部2012年度考核等次进行了审定。动态性的抓好干部经济责任审计、退休退职管理和工资晋级调整,检查和指导县直党工委、镇党委抓好所属干部的管理。加强对全县干部人事档案工作的监督和指导,印发了《关于进一步加强干部人事管理的通知》,建立专业档案管理员队伍,健全干部人事档案制度,明确干部人事档案工作纪律。 二、创新人才发展思路,统筹推进人才队伍建设 以实施“5155”创业英才工程为抓手,着眼于人才规划落实,满足经济社会发展需要,在人才队伍建设上实现新突破。一是进一步健全人才工作管理机制。坚持把人才工作摆上重要议事日程,加强对全县人才工作的统筹规划和宏观管理。印发了《南郑县2013年人才工作要点》,春节前对部分优秀人才进行了走访慰问,认真落实县委常委联系优秀拔尖人才制度和县委人才工作领导小组联席会议制度。县委人才办积极发挥牵头抓总的职能作用,充分调动各成员单位抓人才工作的积极性,形成了在县委领导下,党政各部门各司其职、密切配合、协调一致、齐抓共管的人才工作格局。二是加强人才品牌建设。全面启动“5155”创业英才工程,从今年开始,力争用5年时间,创建10个创新创业示范基地,培养引进50名创业创新人才,培育500名基层创业实用人才。

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