浅谈中小企业人员招聘毕业论文设计开题报告.docVIP

毕业论文(设计)开题报告 题目： 浅谈中小企业的人员招聘 课 题 类 型： 论文 □ 设计 □ 综合 □ 学 生 姓 名： 学 号： 班 级： 工商管理 专业（全称）： 工商管理（人力资源） 系 别： 管理系 指 导 教 师： 一、课题研究的目的、意义 招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。中小企业在面对未来招聘工作的发展趋势时，面临诸多挑战。 在当今社会，随着人们物质生活水平的不断提高，各方面的需求也越来越高，各中小企业面临着招贤难的问题，人才流动频繁，谁都希望自己能劳有所得，且需相当，工作开心。好人才，在中小企业中工作，会觉得无所成，乏而无味，薪资待遇、成就感满足不了自己；无德无才之人，在中小企业中工作，只为了混口饭吃，得过且过，做一天和尚敲撞一天钟，幸运的话，或许可从某些学者身上学到不少东西。