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岗前培训 企业文化篇 好义佳企业文化指导 随着企业的成长，始终坚持所制定的政策和标准，不脱离为人服务的原则，不断地完善。它在实施的过程中肯定存在着很多的不足，只要我们坚定信仰，体现我们的信心和意志，一切都会越来越好。每个人都要学会主宰自己的人生，用智慧和能力谱写更加美好的明天，使有限的生命更充实、更真实、更有意义、更有价值，使自己个性和潜能优秀的方面充分地体现和展示，为人类的发展奉献自己的才华，这样也无愧于生命的意义！相信更多的人会成为美的使者，会成为爱的传播者！这样美丽和浪漫会永远和你常伴！（细则的基本要求一定要具备，否则你将不能成为一个合格的好义佳人） —于铁池 企业概况： 好义佳创业史 创业初期(1999年-2004年) 1999年8月创建“名人风范”女装店开业 创业中期(2005年-2009年) 2005年4月????????? 第一家品牌女装（上海缤诺诗）鼓楼店正式开业 2005年8月????????? 上海缤诺诗财富店正式开业 2007年8月????????? 上海缤诺诗武商店店正式开业 2007年4月???????? ?上海缤诺诗华洋堂店开业 2007年8月?????????? 北京诺娅伦鼓楼店开业 2008年8月 ??????????北京赛瑞娜鼓楼店开业 2008年9月?????????? 北京赛瑞娜、诺娅伦银泰百货店开业 2008年9月?????????? 上海缤诺诗十堰加盟店开业 2009年4月???????? ??上海读我鼓楼店开业 2009年4月? ?????????牛缇弗、读我、杰西菲儿等品牌财富商场店开业 快速发展期(2010-2012) 2010年4月18日 好义佳时尚吧昭明店开业 2010年9月18日 好义佳时尚吧新华店开业 2010年11月28日 好义佳时尚吧财富店开业 2011年12月18日 好义佳时尚吧义乌店开业 好义佳商贸发展战略图 企业的使命： 1、顾客满意 2、丰富的商品 3、合理的价格 4、温馨的环境 5、完善的服务 企业的准则 1、你心我心，将心比心 2、遇事抱吃亏态度 3、不是自己的坚决不要 4、不要急功近利 5、要从一点一滴的小事做起 理念的诠释 公平 自由 快乐 博爱 ●公平： 在尊重、坦诚、包容、乐观、积极、健康心态的基础上体现．围绕公平建立：体制公平、精神公平、物质公平。体制公平：所制定的各项制度、工作标准、生活标准都是以大众的利益为基础，为人们的工作和生活服务的思想方向，围绕公平的原则而制定的，为大家提供一个公平的平台，能够展示自己的才华，体现团队和个人的价值。 精神和物质公平：创造更多的物质和精神财富，并让创造财富的人来共同分享这些财富：通过点点滴滴的努力随着经历的不断积累和个人能力的提升，经济和精神回报越来越高，生活品质也不断提高，人生更有意义； ●自由： 在不违背自然界正常发展规律，不违背道德的情况下，以众人利益为基础，以快乐为目标，在健康有序的体制环境中，使人们感受最小的束缚，轻松、乐观、富有激情的分享生命的过程! 积极向上，放下名利的包袱，不断修行、修行自己的不足，尊重和包容他人的优缺点，做自己喜欢做的事，使自己的人生更有意义!主宰自己的命运，自由分享自己的生活； 理念的诠释 节制 感恩 舍得 乐观： 乐观就是无在论什么情况下，即使遇到再大的挫折和困难都要坦诚相待，人生中的酸甜苦辣都是很正常的事，是自然规律的体现，要保持积极向上的心态，快乐着去分享每一天。乐观才是真正的智慧．我们要用乐观的态度不断改变自身的愚昧，因为心态决定着幸福，好的心态一生都是幸福的! 乐观与悲观 两个青年到一家公司求职，经理把第一位求职者叫到办公室。经理说 ：“你觉得你原来的公司怎么样？” 求职者面色阴郁地答道：“唉，那里糟透了。同事们尔虞我诈，勾心斗角，部门经理粗野蛮横，以势压人，整个公司暮气沉沉，生活在那里令人感到十分压抑，所以我想换个理想的地方。”这个时候经理说：“我们这里恐怕不是你理想的。”这个年轻人满面愁容地走了出去 　　??? 第二个求职者也被问到这个问题，他答到：“我们那儿挺好，同事们待人热情，乐于互助，经理们平易近