合肥市海蝶软件有限公司新入职员工培训 NO.1.pptVIP

事情并不是这么简单的 起初是想把公司起名为： 合肥市生民软件有限公司 关于生民（取自《诗经·大雅》。周民族史诗之一。） 海蝶组织结构 董事长总经理出纳会计迎宾保安全是我一个人 入职三个月内属于试用期阶段。 每月9号发工资。 试用期内底薪1000元。在试用期内的业务提成为： 销售额≥10000小于20000按销售额的1％提成. 销售额≥20000按销售额的3％提成. 综合奖励与工作调单的填写与日常考核挂钩提出比例为销售额的2％ 办公室工作 不会的事，学着去做 复杂的事，细心去做 自己的事，抽空去做 团体的事，带头去做 困难的事，勇敢去做 今天的事，抓紧去做 未来的事，准备去做 * * 合肥海蝶软件公司 Hefei Ocean Butterflies Software Co., Ltd 了解海蝶 二○一二年X月 序 言 　　员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。海蝶公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 　　海蝶公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是“超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人人均有一片蓝天”的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 　　新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 　　我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 　　公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司氛围中，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。 目 录 一、海蝶由来 二、海蝶近期目标 三、海蝶织结构与工作时间与其他说明 四、海蝶直销市场定位 五、海蝶理念 六、 本章总结 Ocean Butterflies　海蝶 　　 超进化昆虫类。 　　和一般的蝴蝶一样，由小毛虫经蛹孵化蜕变而成。 　　因不甘终究一生安逸于花草丛中，决定翻越大海飞往梦中的新大陆。 他们听说：其实大海很大，也许根本就没有所谓的新大陆。 　　他们知道：在飞越大海的漫长路途中，可能会有同伴掉头、甚至有的会葬身大海，只有最坚强的，才能到达彼岸… 　　纵使遥不可及，渡海的蝶儿们仍继续追求！　 合肥市海蝶软件有限公司成立于2009年12月31日，是一家专业从事计算机软件产品销售和技术服务的高科技公司。 　　 海蝶由来 海蝶近期目标 方向比努力重要， 能力比知识重要， 生活比文凭重要， 情商比智商重要。 近期目标 核心技能 观念态度 必备知识 产品知识 业务流程 公司 有效表达 书面沟通 认同感 责任感 社交礼仪 定位自己 08:30～12:00 13:30～17:30 用餐时间 工 作： 异常处理： 办公室工作 上午时间　08:30 到 12:00 下午时间　13:00：17:30 每周轮休一天 具体请后续查看排班表 迟到： 迟到一次扣50元，三次后自动扣除当月的奖金。 旷工：：旷工一日者扣除两日工资。 请假、出差、休假：需办理相关手续形式递呈 这个用CRM解决！ 病假：病假，凭借病假条，医院证明，请一天病假，扣半天工资 不得在上班时间用餐或吃零食 设备/用品：请爱惜使用 办公室工作 电话：接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。 办公区严禁吸烟 注意：上班严禁 煲“电话粥” 薪酬待遇 海蝶直销市场定位 定位的精髓：做少、作窄、做小、 做专、做精 高度聚焦做到区域、行业最佳。 海蝶理念 经营理念： 谱辉煌事业，塑美好明天。 成长理念： 不断的学习与实践，不断的汲取错误原因，为下一次的进步埋下希望的种子。 用人理念： 人品优先，能力适度，爱岗敬业，团队第一，人人是人才，赛马不相马。 *