考勤管理制度(正式版).docVIP

考勤管理制度 第一章 总则 第一条：为了规范员工管理，提升考勤准确率，建立健全公司考勤制度，根据集团公司《晋金发〔2011〕17号文件》精神，结合物业公司实际情况，特制定《考勤管理制度》，以下简称《本制度》。 第二条：工作时间是完成工作任务的正常时间，不得占为他用。员工应充分利用工作时间、提高工作效率，在规定的时间内完成工作任务。 第三条：出勤是考核员工工作表现的一项重要内容，也是员工薪资发放的重要依据。 员工应自觉遵守本制度中的各项规定条例。 第二章 工作时间及考勤方法 第四条：根据公司所管理项目运营的实际情况，对作息时间安排如下规定： 1、夏季8:30-12:00 14:30-19:30； 冬季8:30-12:00 14:30-19:00 2、上、下班时间可由部门根据工作实际情况自行调整； 3、各部门调整的班次及工作时间经审批后报行政人事部备案。 第五条:考勤方式： 1、公司执行指纹考勤记录，全体员工必须于规定之上、下班时间范围内记录指纹考勤； 2、未按考勤制度打卡，按未出勤处理，不计发未打卡时间工资。 第六条：考勤违纪行为及处罚 1、迟到/早退 员工在迟到/早退30分钟（含30分钟），处罚10元；迟到/早退30分钟-4小时以内（包括4小时）视为旷工0.5天；4小时以上按旷工1天处理。 以上扣款仅作为单次迟到/早退处罚，并在当月工资中扣除。行政人事部以部门为单位，逐月对考勤数据进行汇总，随薪资报表一并上报公司总经理，并作为日后公司各类评比活动的参考依据。 2、旷工 旷工是严重违反工作纪律的一种表现，下列情形视为旷工： ⑴、员工采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明； ⑵、不按正常程序办理请假手续，或返岗后不办理销假手续； ⑶、假期已满，未办理续假手续且未到岗；（特殊情况除外） ⑷、不经请假或请假未经批准而擅自离岗； ⑸、不服从工作调动，经教育仍未到岗； ⑹、其它违规违纪行为造成缺勤。 员工旷工半天，按岗位日工资150%的扣除。 员工旷工一天，按岗位日工资300%的扣除。 员工当月累计旷工三天者，公司予以辞退处理，不计发当月工资。 3、全勤奖 全勤奖是员工当月出满勤的奖励。员工有下列行为将会扣除部分或全部全勤奖： ⑴、员工迟到一次扣除全勤奖的20%，员工迟到两次扣除全勤奖的60%，员工迟到三次扣除全部全勤奖； ⑵、员工早退、旷工、请假一次，扣除全部全勤奖。 第七条：加班 公司员工应在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不提倡在工作日外或公休、节假日加班。为了不影响员工的正常生活，并加强公司的人力成本控制，各部门负责人应科学合理地安排工作，严格控制加班总量。 如因工作需要公司安排员工加班的，员工非因特殊原因不应拒绝。 1、因工作需要产生的加班，需提前填写《加班申报单》，明确加班原因、加班内容、加班时间等，经总经理批准后报行政人事部，行政人事部统计后在当月员工工资中支付加班费。 2、员工加班时间以实际工作日加班小时计算，加班满8小时计为一天，不足1小时，不计加班。 3、加班后由部门负责人安排调休，要求三个月内安排完调休，逾期不另行计发加班工资。 4、以下情况不视为加班： （1）、对应在正常工作时间内完成，而因员工自身原因未完成工作任务所造成的工作时间延长。 （2）、公司在工作日下班后，休息日及节假日组织的郊游及其他娱乐活动。 （3）、在非工作时间组织的培训。 （4）、未经审批的加班时间。 （5）、安排例行值班时，不计提加班。 （6）、同一工作班次时间内替补岗位工作不计加班。 第三章 请休假管理 第八条：请假流程 1、员工因个人原因不能正常出勤，须提前履行书面请假手续。 2、如有紧急情况不能提前请假，需在工作时间开始前至少一个小时内电话通知直接领导，得到许可后方可请假，请假人假期结束后，应在上班当日内补办请假手续。 3、若请假时间出现跨月情况，需按照月份分别填写《请假单》。 4、正常工作时间中出现个人原因请假，须按照请假程序进行办理。 第九条：试用期内请假 1、在试用期内，员工享受法定节假日，但不享受各类津贴和福利。 2、试用期人员无故旷工累计1天，予以辞退。 3、试用期内员工连续请假3天以上，用人部门视情况予以顺延试用期或辞退。 4、所有员工入职试岗期为7天，7天之内若因个人原因和公司认定不符合工作条件的而无法继续工作或离职，不予统计考勤。 第十条：员工因公外出，应提前填写《外出/出差审批单》办理相关手续后方可离开，否则按旷工处理。 普通员工临时因公外出需部门负责人批准，主管级员工需分管副总经理批准，部门经理及以上员工外出须事先请示分管副总经理及总经理； 《外出/出差审批单》作为员工考勤记录的一部分，经审批后报行政人事部汇总核算。 第十一条：公司员工福利假期： 1、法定节假日，员