考勤管理制度修改.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到公平公正，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 1、工作时间 （注：每个礼拜休息一天） 早班：9：00---18：00 中班：14：00—23：00 晚班：16：00—01：00 2、加班管理 1）、定义 加班：是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点：是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 2）、加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效的工作时间达到要求。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时以内的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 C、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 D、倒休，当月倒休最小单位按0.5天计算。 E、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 3、各类假期规定 1）、A、病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 B、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2）、事假 A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 B、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100% 3）、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 4）、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 5）、丧假 A、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 B、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 C、丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 6）工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 4、请假制度 1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00以前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 5、缺勤规定 1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10～30分钟以上扣款40元，30分钟以上扣款60元，60分钟以上扣100元。 2）旷工扣款规定： A、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 B、每旷工一天扣款200元。 C、凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 6、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4 附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度由总经理签发之日起生效。 人力资源部