宽带事业部内部培训师选拔通知(试行).docVIP

宽带事业部内部培训师选拔通知 为加强全国各运营公司内部知识、经验、技能的相互交流与学习，形成员工能力提升与企业效益增长相互促进的良性循环，宽带事业部现开始在全国各运营公司内部选拔与培养内部培训师。 一、内部培训师的选拔范围 凡在管理能力、营销策略、装维技术知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强语言表达能力的员工，均可参加内部培训师的选拔。 二、内部培训师的选拔流程 （一）提出申请：符合条件的申请人，可由各运营公司负责人推荐或自荐，填写《内部培训师推荐（自荐）表》，报宽带事业部招聘培训中心进行初步审核。 （二）参加辅导：经初步审核，通过的人员需参加宽带事业部招聘培训中心组织的相关培训以获得基本的课程研发、语言表达和现场控制等方面的专业知识与技巧； （三）进行评审：宽带事业部招聘培训中心组织安排申请人试讲，并组织内部培训师评委会对参加试讲的人员进行评估（评分表附后）； （四）聘任决定：宽带事业部招聘培训中心将申请人的综合评审意见上报宽带事业部总经理审核，经审批后，由招聘培训中心向申请人发出是否给予聘任的决定。 三、内部培训师的职责 （一）招聘培训中心（注：以下简称“中心”）内部培训师必须参与课程的需求调研，开发、设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。 （二）中心内部培训师组织的教材、教案及课件资料，统一纳入中心知识库，其版权和使用权归中心所有，中心有权在企业内部网上发布，供学员下载。 （三）中心内部培训师应积极参与课程组织工作，并协助中心不断完善课程体系。 （四）定期参加宽带事业部招聘培训中心组织的相关学习与分享活动，对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议。 （五）中心内部培训师作为本专业的先导者，可为宽带事业部招聘培训中心提供外部优秀的、有价值的培训信息，这些培训信息可考虑作为内部培训师或者各运营公司员工的培训内容。 四、内部培训师的权利 （一）招聘培训中心统一计划与安排内部培训师的授课，每次授课后将由学员填写授课效果评估表，授课效果合格的培训将由中心统一支付授课费。 （二）公司按每课时100元（试行）的标准向内部培训师支付授课费，发放授课费的课程必须为招聘培训中心审核合格的课程，发放时间为授课结束后1个月内由招聘培训中心负责统一申报与支付。 （三）以下情况不属于发放授课费的范畴： 1、各运营公司、部门的会议及活动； 2、运营公司高管、部门经理对部门人员开展的例行的经验和知识分享、交流、指导。 3、试讲、经验交流、其它非正式授课。 4、由各用人部门为提高员工技能，组织开展的现场指导等方式的在岗培训。 5、授课时数不足1小时的课程。 （四）内部培训师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向招聘培训中心反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等），招聘培训中心应给予尽可能的支持与配合。 （五）内部培训师可旁听中心所有培训课程，如有必要，可申请参加与自身授课内容相同或相近的外部培训。 五、内部培训师的管理 （一）中心内训师队伍的所有人员必须接受《内部培训师培训》的课程培训，招聘培训中心负责根据内部培训师的发展情况及个人的申请意愿确定接受各级培训的人员名单。 （二）所有接受《内部培训师培训》的内部培训师在培训后必须制订行动改进计划，根据培训所学有针对性地改进自己在授课中的不足之处，招聘培训中心负责监督实施。 （三）所有内部培训师都须按照招聘培训中心统一制定的模版进行教材研发，教材的质量将作为资格评审的基础材料； （四）所有培训师应善于收集和整理资料，并将本领域新的专业知识与经验总结及时纳入到课程的设计中，招聘培训中心将及时给予指导和帮助； （五）教材研发应以不影响日常工作为原则，任何内部培训师不得以在进行教材研发为由不承担本职日常工作； （六）所有内部培训师开发的课程将应用于新员工培训、专业知识与经验类培训、企业文化类培训、公司制度类培训以及职业素养与技能类培训等，具体的课程讲授都将根据公司内部的培训计划做统一安排。 内部培训师申请表 单位负责人签字： 姓 名 性 别 年 龄 学 历 毕业院校 工作单位 岗位 职级 可讲授课程名称 工作简历 培训简历 专业特长 参加申请理由： 申请人： 年 月 日 运营公司 意见 年 月 日（盖章） 招聘培训中心 意见 年 月 日（盖章） 宽带事业部 意见 年 月 日（盖章） 《内部培训讲师评估表》 讲师姓名： 培训