人力资源和社会保障政策问答之离退休篇.docVIP

人力资源和社会保障政策问之离退休篇 十、离退休 （一）离退休年龄 什么是退休？退休的条件是什么？ ??? 退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 ???根据国家有关规定，下列几种情况可以办理退休： ??? （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 ??? （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 ??? （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）丧失工作能力的。 国家对提前退休工种是如何规定的？ 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 国家对从事特殊工种提前退休的具体年限是如何规定的？ 根据原劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？ 1999年3月9日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[1978]104号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有3年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。 从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于“优化资本结构”试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。 什么是离休？离休的条件是什么？ 离休是指建国前参加革命工作的干部，可以离职休养。 离休范围包括：1949年9月30日前参加中国共产党所领导的干部；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的干部；在敌占区从事党的地下革命工作的干部；1948年底以前享受当地人民制定的薪金制待遇的干部；1949年9月21日前参加民主党派，以后一直拥护共产党、坚持革命的干部。 离休年龄一般为60周岁，在一定职务以上的干部为65周岁。具有高级专业技术职务的人员的离休年龄，经主管部门批准，可以适当延长。在学术造诣和国内外有重大影响的专家，经国务院批准，可暂缓离休，继续从事研究等工作。 事业单位工作人员退休年龄是怎样规定的？ 国家规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。 （1）年满60周岁，女满55周岁，参加革命工作满10年的； （2）男满50周岁，女满45周岁，参加革命工作满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的； （3）因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 高级专家的退休年龄是怎样规定的？ 高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家。确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准。其离休退休年龄可以适当延长。 （二）退职（提前离岗） 什么是退职？ 退职是指职工不符合退休或离休条件，但因完全丧失劳动能力而离开工作岗位的一种休养制度。根据国家规定，职工或工作人员不具备退休条件，但经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准，可以退职。 符合哪些条件才能退职？ 根据国家规定，符合下列情况之一的，按照退职处理： （1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的； （2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的； （3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的； （4）