华为应对新劳动合同法.doc

2007-10-28 11:23 华为应对新劳动合同法 　　001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。　　记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1—3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。　　知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）对企业用人制度带来的挑战。今年6 月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。　　调整涉及最多1万人　　近日，记者向多位华为员工了解并向华为“官方”求证后得知具体调整方案如下：目前在华为工作满8年以上（即1999年前入职）员工，近期由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同。　　所有自愿离职的员工将获得华为相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。　　据了解，经济补偿税前总额＝（N+1）×员工月补偿工资标准（税前）。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。　　现行华为工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，不再体现员工工作年限长短。　　据悉，该方案9月已获通过，10月前华为公司先分批次与员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底为方案实施阶段。　　记者查阅华为内部资料中的零星统计后推算，目前华为员工在6万人以上。本次劳动用工调整涉及员工应为工号“20000”内的人员。而据华为员工们推算，“20000”工号内的老员工当中，除去近几年分流、离职的员工，保守估算余下员工应为“数千到一万人”。　　新劳动法的规定显然给企业用人加了一道紧箍咒。以华为为例，针对在华为工作服务即将满10年的员工，公司将更为谨慎地考虑是否与之续签合约问题，该员工能否在此后的服务年限中保持与公司发展同步？一旦公司未来出现经营调整，新用工制度会否对企业带来过重成本压力？以后出现劳动纠纷，企业如何规避法律风险？　　企业与员工权益“两难”　　　　中华英才网总裁张建国在接受记者采访时表示，华为此举“应该是针对国家法律修订做出的调整。”他认为，新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视，但在现有国情下，新劳动法“十四条”将会给像华为这样的创新公司带来过重的企业责任压力。　　知情人士评价说，华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确“冒了不小的风险”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管理风险；另外，公司对外的公共形象会否受影响，包括员工家属在内的公众是否充分理解？　　记者采访时，有不少员工对公司此举表示理解。此次集体辞职员工基本都如数再次与公司签约，也有少数员工在与公司进行充分沟通后自愿辞职并不再签订新的劳动合同。 　　2007年9月8日，国家税务总局计划统计司和中国税务杂志社联合公布了2006年度中国纳税百强排行榜，华为技术有限公司蝉联全国个税百强之首，年度上缴个人所得税4.8436亿元。 　　001--这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的老板任正非的工号，或许即将成为历史。 　　记者近日获悉，华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先主动辞职，再竞业上岗)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 　　华为官方人士对此不愿过多置评，但认为正在实施的人力资源体系调整相对提高了员工的福利，员工们都非常满意。而记者采访华为员工时，他们大都表示对方案表示理解，同时薪金的确有所增加。 　　知情人士表示，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》(以下简称新劳动法) 规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法中对企业未来用人制度带来的挑战。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，便可以与用人单位订立无固定期限劳动合同，成为永久员工。 　　记者采访深圳外商投资行业协会等机构后得知，新劳动法目前已在很多大公司内部引起较大反应，不少公司已在酝酿和调整自己的人力资源管理政策。 　　调整涉及最多1万人 　　近日，有不少华为员工透露，公司内部盛传的自愿辞职一事消息属实，已经收到相关邮