员工手册更新.doc

成都川夏电动车有限公司 员工守则 目 录 第一章 总则 第二章 考勤管理规定 第三章 薪酬制度 第四章 考核规定 第五章 聘用及岗位管理 第六章 第七章 奖惩制度 第一章 总则 　　第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 　　第二条 公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 　　第三条 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 考勤管理规定 　　第一条 作息时间 　　一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一天，周一至周，周日为公休日。 二、工作时间为上午：至1：0，下午13：30至1：0。 　　第二条 考勤制度 　　公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在：之后到达公司为迟到，17：0之前擅自离开公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 　　行政人事部每月日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 　　公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。 　　员工应妥善保卡，丢失或损坏者。 　　每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；外出时须在公司内部进行登记。 　　因公外出由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 　　第三条 迟到早退的处罚 　　、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣元。 　　、 迟到/早退超过30分钟但在小时以内的，每次按天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和过一次。 　　、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。 、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 　　第四条 旷工 　　以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。 　　旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 　　第五条 病事假制度 　　（1）病假 　　所有病假均须及时向请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 　　两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以00元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 　　（2）事假 　　员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假表》事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门，经主管领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。连续事假天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。 　　事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。 　　（3）全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。 　　个工作日≤当月病/事假累计 公司保留下浮固定工资10%的权利 　　1个工作日＜全年病/事假累计≤21个工作日 公司保留下浮固定工资15%-30%的权利 　　21个工作日＜全年病/事假累计≤32个工作日 公司保留下浮固定工资30%-50%的 　 婚假 1、 在工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚　　、 员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 　　、 员工婚假期间可享受全额基本工资；不享受与工作绩效相关的绩效奖及部分福利。 　丧假 　　本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意后方可准假。未经同意