房地产企业如何做好微营销.docVIP

　 前几天我们公司给一家房地产公司做微营销的内训，结束后，公司分管HR的副总很为鼓动，他当场表达了他对微营销的看法：以前房地产企业总在谈全员营销，只是停留在口号上而已。现在在微营销的时代，全员营销才有了真正的可能，当公司的地产项目发一篇微博，要求公司的全体员工都转发和评论，这就是全员营销。　　并且，我们当场就制定了全员营销的考核计划：　　1、 公司每个楼盘项目必须有微博和微信公众账号。　　2、 每个员工必须开通微博和微信，对公司楼盘项目所发的微博、微信公众账号的内容，每天必须选择一条进行转发和评论，分别发到微博和微信的朋友圈。考核的指标分为转发、评论的质量以及被二次转发的数量。　　3、 每个月评出6名微营销之星，分别给予一个3000元、二个2000元、三个1000元的奖励。　　4、 销售人员的考核指标中增加一条：每月必须引导前来看盘的客户关注楼盘的微信公众账号，引导客户就楼盘发微博和朋友圈。每月数量要求20人次以上，客户发完微博、朋友圈以后可以领取小礼品，销售代表必须转发出客户的微博作为考核依据。每月超出20条后，给予销售代表100元/条的奖励。 　　5、 销售人员必须要询问客户是否有微博和微信，如果有，必须关注，争取互粉。并将客户微信、微博与手机号一起，提交公司备份。　　6、 每个楼盘项目所有的宣传物料上，必须印有微博和微信公众账号的信息。　　7、 公司各个楼盘微博