HR知识学习一课件.pptVIP

管理培训班HR知识 （一） 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人力资源管理的主要模块 薪酬福 利管理 劳务 关系 培训 与开发 绩效 考评 招聘与 配置 人力资 源规划 员工 六大 模块 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 低级 阶段 初级 阶段 中级 阶段 高级 阶段 人力资源部门组织构架 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人事行政部设置1-2个专员，负责户口，档案，保险和少数的招聘工作。 常见人力资源部门组织架构 ------低级阶段 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 各个业务模块的组织结构逐步建立起来，公司员工一般在100-200，这时人力资源部的日常性工作已经有专人负责，如招聘工作，工资核算等等。 常见人力资源部门组织架构 ------初级阶段 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人力资源部门各职能更加完善健全，分别设置招聘、绩效考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职能岗位。 常见人力资源部门组织架构 ------中级阶段 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、薪酬管理、培训 、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐步成为支持公司战略发展的重要部门。 常见人力资源部门组织架构 ------高级阶段 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人力资源 原始成本 人力资源成本 人力资源 重置成本 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人员招募、人员选拔、录用安置 上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育 培训期间的生产损失、职业发展辅导员的时间投入 组织内部教师的时间投入 人力资源开发直接成本 人力资源获得直接成本 人力资源开发间接成本 人力资源成本 ------原始成本 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 人员招募、人员选拔、录用安置 离职补偿费、离职管理费用 空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失 离职前离职者工作绩效的损失 人力资源离职直接成本 人力资源获得直接成本 人力资源离职间接成本 人力资源成本 ------重置成本 让卓越成为习惯，敬业就会有事业 Thank You  让卓越成为习惯，敬业就会有事业