主管充电站一.pptVIP

主管充电站 (1) 给青年人的建议 1.不论做任何事,要有责任心 2.一定要学会面对困难、挫折与挑战 3.说到就要做到（有决心、有毅力） 三大工作信念 1.做好自己的事 2.待人客气有礼貌 3.帮别人解决问题 主管的条件 1.能承受起压力吗？勇敢面对压力、 不怕压力坚持到底。 2.刻苦耐劳。 3.人际关系良好。 4.专业知识固然重要。更需要积极的工作态度和热诚。 四类主管 1.制造问题 2.提（找）出问题 3.提（找）出问题、幷解决问题 4.提（找）出问题、幷解决问题、幷能整理窍门以供别人参考学习 看出成功的端倪 用心观察别人「有什么？」 发现别人的优点，可以见贤思齐；看到别人缺点，砥砺自己。 愈是尊重别人「有什么？」的人，作品（产品…）生命力与持续力都很丰富，他们的成就就会杰出。 领导 从优秀的追随者做起 1.当一位忠实的追随者。 2.追随者的基本特质。 (1)诚实 (2)合作 (3)依赖性 (4)能力 3.勇于承担责任，不推诿责任。 4.积极参与组织变革。 5.理念观念的和谐。 6.运用有限的权力。 7.协助领导者成为更优秀的领导者。 菜鸟红人顾名思义—是资历不深，却受公司非常器重的人。 1.符合公司目前的需求。 2.博得上司信赖，对上司具有影响力的人。 3.人际关系不佳，让自己的合作基础薄弱。 4.受重用的时间短，创造企业价值递减。 五慎 1.慎独 自我评判，吾日三省吾身。 2.慎初 贵在把好第一关,守住第一道防线 3.慎微 廉节自律要从细微处做起，防微杜渐。 4.慎终 始终如一，不能虎头蛇尾，也不能半途而废。 5.慎权 正确使用权力，恪尽职守。 处理报怨的三种状况 1.向下级单位— —污染 2.向平级单位— —扩大 3.向上级单位— —解决 工作处理态度 1.鳄鱼精神。 2.向上呈报也是解决问题的方法之一。 6W工作计划 1.每日审视『个人工作追踪表』并落实到日常工作活动计划中。 2.描述工作状况和数据。 3.每日记载至少6项工作计划项目(本项工作应于每天上班前填写)。 4.每日下班后“务必进入自已的档案”做进度追踪，完成(OK/NG)标注。 5.“备注栏”记载未完成的补充说明。 改变 心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变； 习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生就跟着改变。 * * 我的使命- 为公司创造利润 广晋/广泰 副总经理 王光复 任何人都不应该被公司的职务，限制了自己的专长，必须随时增加自己的「可雇用性」。 *