【毕业设计.论文】论酒店人才流失的原因及对策.docVIP

窗体顶端 窗体底端 窗体顶端 窗体底端 窗体顶端 酒店人才流失的原因及应对探讨 【摘　要】人才是旅游饭店的根本。旅游饭店员工的大量流失，会造成饭店人才资源的严重危机，特别是优秀员工的流失会给饭店带来很大的负面影响。当前，旅游饭店人才流失的主要原因是追求物质利益，寻求自我价值的实现及发展空间受限等。 为避免人才流失，应建立人才流失预警机制和危机处理机制，提供宽松的职业发展空间；完善激励机制；保持内部公平，为个人职业发展提供可能；进而实现旅游饭店人力资源的最佳配置与使用效率最大化。 关键词：旅游饭店 人才流失 机制 引言在近年来，在人才市场的竞争中，企业始终处在被动的、人才净流失的状态之中。而各类人才的不断流失，导致企业普遍存在人才断层，这种现象既有来自于人才市场竞争的因素，也有来自于自身的一些深层次的矛盾。它既给企业带来巨大的直接和间接成本，也导致商业泄密现象和劳动争议增多，还直接影响了企业生产经营的连续性和稳定性，大大制约了企业产品的开发和企业自身的发展。因此，对企业人才流失的成因进行分析，探讨企业吸纳和稳定人才的对策，破解人才短缺与企业发展之间的难题，是企业的当务之急，具有迫切的现实意义。随着我国经济的发展和经济结构的战略性调整，现代饭店作为我国朝阳产业——旅游业的三大支柱之一，在国民经济中的地位和作用与日俱增。积极发展第三产业，兴起了一批知名的星级酒店，如、、假