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新时代的劳动者教学设计 厦门集美中学 汪秀春 看“面对面”罗福欢视频后分组探究 1、罗福欢树立了怎样的择业观？对我们中学生未来的职业生涯规划有何启迪？ 2、罗福欢创业成功秘诀是什么？从他身上体现了创业成功者的哪些素质。 归纳： 1、具有良好的创业心里品质，非常自信，勇于自我挑战。 2、热爱本职工作，勤于钻研业务，把擦鞋当作一门艺术，用心做事。 3、善于把握机遇寻找市场空白点，具有创新能力 4、勇于竞争，奋斗不息，（注册商标，比别人做得更好更强） 总之，罗福欢自信、自强、自主、自立，具有竞争意识，创新能力，他的成功基于自信、始于行动、贵在坚持。 说一说： 你的职业理想是什么？ 职业理想必须从社会需求 和个人实际出发。 没有最好的，只有最适合自己的。学有所长学有所用仍是就业的主流。（正确引导学生） （这个环节是师生很好的一次情感沟通） 设计意图：选取切合学生实际的案例，给学生思想以洗礼，突出树立自主择业观、竞争择业观和行行出状元的思想，当然还要注意对学生进行正确引导，行行出状元，职业没有最好的，只有最适合自己的。引导学生选择职业理想要从社会需要和个人实际出发，学有所长、学有所用仍是当前就业的主流。通过合作探究，分析归纳，培养了学生思维的深度和广度,落实了情感态度价值观目标。 （三）走进生活，学以致用，正反案例教学，突破难点。 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却只发4元工资” “每天至少要工作六七小时，有时甚至长达10小时，连续工作4小时，餐厅才安排15分钟的休息，而这段时间包括吃饭等,就是这短暂的15分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’！ “每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着”我被麦当劳赤裸裸剥削。 公司还拒绝为我们买工伤保险。 【正面案例】：麦当劳打工的大二学生 阿玲投诉电话引起蝴蝶效应 肯德基员工唐小菁状告百胜餐饮（广东）有限公司未按规定支付劳动报酬和未按规定支付工作加班、休息日加班、法定节假日加班等报酬一案经广州市越秀区劳动争议仲裁委员会的调解，百胜餐饮广东有限公司以“长期服务贡献津贴”的名义，双倍支付唐小菁2007年1月至3月的3个月间低于最低工资标准等报酬共计4577.66元。 【反面案例】18岁进城务工农民工王斌余讨薪未果，连杀4人，伤一人，一审被判死刑。法律界发出了“枪下留人的声音”。 分组探究： 1、阿玲哪些合法权益受到了侵害？为什么同样经历的大学生们选择了沉默？ 2、维护劳动者权益有何意义？ 3、请你帮她想想应该怎么办？ 4、正反案例给我们什么启示？ ①基 础 自觉履行劳动者的义务， 权利和义务是统一的。 ② 依 据 依法签订劳动合同 ③ 途 径 以合法手段、法定程序维护自身的合法权益。 　　 　　依法维护劳动者权益 《中华人民共 和国劳动法》 1、个人角度 申请仲裁 申请调解 投诉 可向人民 法院起诉 协商 劳动者与用人单位化解 企业的劳动争议调解委员会 各级工会、新闻媒体、监察机关 政府的劳动争议仲裁委员会 维权重要依据：依法与用人单位签订的劳动合同！！！ 不成 　　　2007年，厦门当选“最受农民工欢迎城市”。“最受农民工欢迎城市”，这是外来人员对一个城市最高度的肯定评价。而这一评价离不开厦门市为此做出的一系列努力。 简化手续：取消办理《厦门市外来人员就业证》让农民工公平参与就业竞争有了保障。免费培训：为农民工提供免费的职业技能培训。 建立了工资支付监控和工资保证金制度 完善农民工维权机制：07年同安劳动监察为农民工讨薪273万 ，外来务工人员送来一面锦旗 积极解决农民工子女的就学问题。尤其值得提起的是，厦门在全国率先破解了建筑、矿山及石材等高风险企业农民工的参保难题。 如何维护劳动者的权益 国家角度： 1、实施积极的就业政策，扩大就业 2、加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。 3、实施劳动法、规范劳动合同制度 4、加强宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。 据统计，到目前为止，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。业内人士估计，该三家快餐企业所聘用的劳工中，大约有80%约160000人是非全日制工。记者粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时，每月工作21天计算，一年下来，这三家餐饮企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨，如果以每小时少发2元钱计，则为4亿余元，而这比三家企业全年向中国交的税还多。 企业角度