大学生就业心理问题成因及对策.docVIP

大学生就业心理问题的调查报告 自20世纪90年代后期以来，我国已开始出现大学生就业问题。从1999年开始，中国高等教育连续进行了大规模扩招，使中国高等教育发展的规模实现了历史性飞跃，但规模迅速扩大的同时也使得大学毕业牛就业形势日益严峻。据统计，2014年全国普通高等学校毕业生为727万人，比2008年559万增加了168万人，高校毕业生成为继下岗职工之后最受关注的群体。由于就业压力的增大，大学生就业时产生了诸多心理问题。为此，本人就大学生就业心理问题进行此项调查。 一、调查对象 常州大学在校学生 调查形式 本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，用于收集标准化的定量资料调查问卷实发250份，实际收回215份，有效问卷200份。 调查目的 大学生的就业心理问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。了解当代大学生的就业心理，有利于了解大学生的就业心态，同时，也可以通过了解大学生的就业心理的形成的最根本的原因，从而让社会了解学生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。 四、调查结果 1、对所学的专业满意度 表一 选项 很满意 满意 一般 不满意 很不满意 选择人数 22 39 85 35 19 对所学专业满意度 学生对自己所学的专业满意度不是很高，43%表示对自己专业的满意度一般。但是整体满意度（一般以上）还是占到七成以上。可以看出大学生在选择专业时自我认识和对专业的未来发展把握还略显不足，学习专业后觉得还是和自己的之前想象不一致，导致满意度一般。 对职业的取向 表二 选项 民营企业 国营企业 外资，合资企业 自主创业 政府部门，国家事业单位 其它 无所谓 选择人数 24 48 50 6 56 4 12 对职业的取向 大多数学生倾向于进入国家和事业单位工作，想进入外企或者中外合资企业的人数也有四成。值得注意的是想进入民营企业工作的只有12%，但事实是民营企业是吸收大学生工作的主体，这就产生了大学生理想与现实的差距，外资或合资企业尤其是事业单位对大学生的吸纳很是有限。另外选择毕业自主创业的学生也很少只有3%，大部分的大学毕业生进入企事业单位求职工作，这就更加剧了大学生的就业困难。 选择工作的首先考虑的因素 表三 选项 薪水 地理因素 行业前景 个人喜好 办公环境 其它 选择人数 46 34 32 60 22 6 工作首先考虑的因素 选择工作学生首先考虑最多的就是个人喜好的问题，这就要大学生深刻剖析自己的个人特性，选择真正自己喜欢并且热爱的工作，其次是薪水的高低，但是现实求职时可能并没有适合自己的工作这就需要大学生权衡和妥协，考虑一些客观实际的因素。 看待工作是否应该和专业对口问题 表四 选项 专业一定要对口 .既来之则安之 根据自己喜好选择行业 其它 所占百分比% 22 27 36 15 看待专业对口问题 在专业是否对口的问题上36%的人表示会根据自己的喜好选择行业，专业对口居其次，而22%得人认为工作与专业一定要对口。 第一份工作的薪酬 表五 薪酬期望 1500元以下 1500元—2500元 2501元—3500元 3500元以上 不要钱，能锻炼就行 选择人数 25人 57人 88人 24人 6人 百分比 12.5% 28.5% 44% 12% 3% 44%的人认为自己的第一份工作的薪水应该在2501—3500元之间，28.5%的人认为应该在1500—2500之间。从中看出大部分人对自己的认知还是比较实际，当然也和如今高校扩招导致大学生就业难的因素有关。 6、希望到哪儿工作 工作地域选择 在工作地域的选择上选择在经济文化中心的人最多，其次是在一般的城市工作。说明大学生毕业之后绝大部分还是希望自己在大城市里拼一拼，寻找到一份好的工作。这也导致如今在珠三角，长三角，京津唐地区岗位竞争愈演愈烈的情