管理心理学仿真试卷.docVIP

　管理心理学仿真试题　　一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30)　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　1.勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了( )　　A.内在心理力场理论 B.外在心理力场理论C.群体动力理论 D.群体合力理论　　【答案】A【知识点】第1章　　2.爱德华.霍尔认为，人们在社会互动中，有四种不同的人际距离。其中0.55-1.25m属于( )　　A.亲密距离 B.私人距离C.社会距离 D.公众距离　　【答案】A【知识点】第7章　　3.以埃尔顿.梅奥为代表的理论是( )　　A.早期古典理论 B.一般管理理论C.人际关系理论 D.科学管理理论　　【答案】A【知识点】第2章　　4.韦伯认为理想组织机构模式是( )　　A.心理模型 B.任务模型C.官僚模型 D.人际模型　　【答案】C【知识点】第2章　　5.表现为安静稳重、沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定难转移，善于忍耐，具有内倾性的气质类型是( )　　A.多血质 B.粘液质C.抑郁质 D.胆汗质　　【答案】 B【知识点】第3章　　6.通过对别人外部特征的知觉，进而取得对他们身份、地位的认识，这属于( )　　A.人际知觉 B.角色知觉C.对个人的知觉 D.经验知觉　　【答案】A【知识点】第3章　　7.人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法，属于社会知觉效应中的( )　　A.优先效应 B.晕轮效应C.定型效应 D.第一印象效应　　【答案】A【知识点】第3章　　8.把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是( )　　A.个人喜好的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差C.观察者与行为者的归因偏差 D.对自然现象作拟人化归因的偏差　　【答案】D【知识点】第3章　　9. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为( )　　A. 假设群体 B. 实际群体C. 实属群体 D.参照群体　　【答案】A【知识点】第 7 章　　10. “早熟”与“晚熟”是( )　　A.能力的类型差异 B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异　　【答案】C【知识点】第4章　　11.“以他人为镜子促进自我知觉的形成”，是社会心理学家库利提出的( )　　A.公平理论 B.镜像自我C.期望理论 D.强化理论　　【答案】B【知识点】第3章　　12.弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( )　　A.需要 B.动机C.人格 D.效价　　【答案】D【知识点】第5章　　13.组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为( )　　A.参照群体 B.非正式群体C.假设群体 D.实属群体　　【答案】 B【知识点】第7章　　14.人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是( )　　A.正式沟通 B.非正式沟通C.单向沟通 D.双向沟通( )　　【答案】A【知识点】第7章　　15.正式群体对于组织最主要的功能是( )　　A.完成组织任务 B.满足成员需求C.协调人群关系 D.影响行为观念　　【答案】A【知识点】第7章　　16.小李原本不同意选张某为优秀员工，但是多数人同意，小李也举手同意了，这属于( )　　A.常规行为 B.正当行为C.情感行为 D.从众行为　　【答案】D.【知识点】第7章　　17.合作性高，坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略，这种做法被称为( )　　A.退避策略 B.坚持策略C.克制策略 D.妥协策略　　【答案】C【知识点】第7章　　18. 团体行为实验中的一个实验结果：3人拉力是1人拉力的B.5倍。8人拉力不到1人拉力的4倍。原因：群体责任、利益扩散;认为别人不会尽全力。这就是团体行为理论的( )　　A.团体中的服从现象 B.团体中的压力现象C.团体中的社会惰化现象 D. 团体中的从众现象　　【答案】C【知识点】第7章　　19.下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于( )　　A.上行沟通 B.下行沟通C.平行沟通 D.工具式沟通　　【答案】A【知识点】第7章　　20. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法更接近于( )　　A.强制策略 B.退避策略C.克制策略 D.妥协策略　　【答案】 D【知识点】第7章　　21.美国社会心理学家李雷总结出八种人际关系行为模式，其中的观点认为，由管理、指挥、知道、劝告、教育等行为容易导致( )　　A.敌对和反抗的反应 B.信任和接受的反应C.尊敬