国立彰化师範大学约用人员工作规则.docVIP

國立彰化師範大學約用人員工作規則 彰化縣政府98年1月17日府勞動字第0980010378號函核備 第一章 總則 第ㄧ條 國立彰化師範大學（以下簡稱本校）為規範契約進用人員與本校雙方之權利義務，促使勞雇雙方同心協力，順利推展本校業務，特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則。 第二條　本規則所稱契約進用之人員，係指由本校校務基金按月計酬之專任工作人員（以下簡稱約用人員）。 第二章 進用與終止契約 約用人員採公開甄選方式進用，其工作內容及工作報酬依勞僱 契約規定辦理。 本校進用， 第四條 新進約用人員受僱後，應依規定之到職日至本校辦理報到，並應繳驗下列文件： 一、繳驗國民身分證及學歷證件（正本核對後發還）。 二、最近半年內2吋正面半身相片2張。 三、郵局存摺影本（辦理薪資轉帳作業）。 四、其他經指定應繳驗之書表。 第五條 本校因業務需要，進用約用人員時，應與約用人員簽訂定期契約或不定期契約，契約內容以書面訂定之。 前項定期契約與不定期契約依勞動基準法有關規定認定之。 第六條 本校有下列情事之一者，得經預告約用人員終止勞動契約： 一、機關裁撤時。 二、業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在1個月以上時。 四、業務性質變更，有減少約用人員之必要，又無適當工作可供安置時。 五、約用人員對於所擔任之工作確不能勝任時。 本校依前項規定終止勞動契約時，預告期間及資遣費均依勞動基準法及勞工退休金條例之相關規定辦理。 第七條 依第六條規定終止勞動契約時預告期間如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上，於30日前預告之。 約用人員於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。 本校未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。 第八條 凡依第六條規定終止勞動契約之約用人員，依下列規定發給資遣費： 一、在本校繼續工作，每滿1年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 二、依前款規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。 第九條 凡本校約用人員有下列情形之一者，本校得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有受損害之虞者。 二、對於本校教職員工生實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、故意損壞本校設備、物品，或故意洩漏本校業務上之秘密致本校受有損害者。 五、無正當理由繼續曠職3日，或1個月內曠職達6日者。 六、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 下列情形屬違反勞動契約或工作規則情節重大： （一）聚眾要挾，嚴重妨害業務或工作之進行，致本校受有損害者。 （二）在工作場所有性騷擾及性侵害之行為，有具體事證者。 （三）攜帶槍炮、彈藥、刀械等法定違禁物品，進入工作場所致影響本校安全秩序者。 （四）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、佣金，有具體事證者。 （五）參加經司法機關認定之非法組織，使本機關（學校）受有損害者。 （六）造謠滋事、煽動怠工或非法罷工，影響本校業務有具體事證者。 （七）偷竊同仁或本校財物，有具體事證者。 （八）經常遲到、早退，屢次勸導仍未改善情節重大者。 本校依前項第一款、第二款及第四款至第七款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。 第十條　本校有下列情形之一者，約用人員得不經預告終止契約： 一、本校於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使約用人員誤信而有受損害之虞者。 二、本校代表人或主管人員對於約用人員，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於約用人員健康有危害之虞，經通知本校改善而無效果者。 四、本校員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、本校不依勞動契約給付工作報酬。 六、本校違反勞動契約或勞工法令，致有損害約用人員權益之虞者。 約用人員有非屬前項情形而終止勞動契約者，應依勞動基準法之規定預告本校。 第十ㄧ條 约用人員擬於約用期間內提前離職，除依第十條所列情事外，應依第七條規定期間以書面提出，經本校同意後始得離職，如未遵守致本校受有損害時，應負賠償責任。 第十二條 本校因業務及管理需要，於不違背勞動契約，且對約用人員工資及其他勞動條件未做不利益變更之情形下，得調整其職務。 第三章 工資 第十三條　約用人員之工資依契約所定之工作報