把握供水企业当今热点 做好员工思想政治工作.docVIP

把握供水企业当今热点 做好员工思想政治工作 摘要:该文集中探讨了在新形势下,供水企业如何加强思想政治工作,使思想政治工作适应不断深入的改革需要。分析了把握和化解热点对于企业思政工作的重要作用,并就如何有针对性地把握思政工作热点,如何建立健全激励机制、把握以人为本做好员工思政工作,为企业思政工作注入活力进行了深入探讨。 关键词:把握热点;激励机制;以人为本;企业思政工作 中图分类号:d64 文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2012)09-0082-02 胡锦涛总书记在党的十七届六中全会指出:“工会和广大工会干部必须牢固树立群众观点,坚持群众路线,大力推进‘两个普遍’,加强维权和帮扶工作,始终做职工利益的代表者维护者;必须大力推进社会主义核心价值体系建设,加强先进企业文化职工文化建设,引导职工永远跟党走,把职工紧密团结在党的周围,始终做党联系职工群众的桥梁纽带;必须大力构建和谐劳动关系,维护职工队伍和社会稳定,始终做国家政权的重要社会支柱。”胡锦涛总书记对坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国提出了明确要求,也为做好新形势下职工思想政治工作指明了方向。在新的形势下,供水企业要加强思想政治工作,使思想政治工作适应不断深入的改革需要,有针对性地把握思想政治工作的热点,做好员工的思想工作。 一、把握和化解热点,服务企业改革大局 近年来,改革已是企事业单位快速发展的强劲动力。改革是一场革命,国有企事业单位实施的结构调整、重组整合、精化分立、股份制改造以及人员分流等改革措施,在促进发展变化的同时不可避免地引发了职工思想上的巨大震荡,出现不少热点问题,企业思想政治工作要适应改革的需要,充分发挥作用,就要把握和化解热点问题。从根本上说,企业改革是一场利益格局的重新调整和再分配,它必然触动方方面面的利益。面对利益分配的这种变化,人的思想意识和心理状态必然会呈现出复杂性、多变性和矛盾性。尽管改革中各种矛盾千头万绪,复杂纷纭,只要把握主要热点,也就抓住了主要矛盾,工作也就有了主动性,避免了盲目性。思想政治工作就能收到事半功倍的效果。因此,在改革中,抓住热点问题,让思想政治工作发挥观念更新的先导作用、善后疏导的稳定作用,使职工对改革充满信心,在改革中顺心,在改革后安心。 (一)把握和化解热点,才能发挥好观念更新的先导作用。思想政治工作要为改革做好宣传教育和鼓动工作,用新观念、新思想超前武装职工的头脑。要引导职工从改革发展的大格局、社会发展的大趋势上看待热点问题,不被局部、暂时的困难吓倒;引导职工用发展的眼光看困难,只要团结一心就能够克服困难。要向职工讲清改革的目的和意义,让他们真正意识到,不改革就没出路,企业要发展、个人生活水平要提高只有改革。 (二)把握和化解热点,才能发挥好思想统一的保障作用。思想政治工作要参与到企业改革中,力求使改革方案的制订体现出民主性。制订改革方案必须广泛征求职工意见,倾听职工呼声,切忌家长式作风。这样做,职工的主人翁地位被确认,他们心理平衡;职工的意见被采纳,他们心情舒畅。只有在改革中发扬民主,日后改革举措的实施才能有保障。 (三)把握和化解热点,才能发挥好善后疏导的稳定作用。企业政治思想工作要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。思想政治工作从来都不是单纯的思想教育,而是承担着解决实际问题的任务,应该说比其他工作更重要一些。在改革改制中,必定会存在一些利益上的冲突,这样有一小部分员工就会产生思想和心理不平衡状态。但对于这部分人,决不能撒手不管,既要对他们动之以情,晓之以理,又要让他们在思想上想通服气,同时更带着一种责任感和爱心,围绕安定、安顿、安心做实实在在的工作,帮他们转变观念,服从改革大局,为他们提供技能培训机会,给他们创造良好的工作环境,避免其在思想上产生“沦为改革牺牲品”的想法,保证企业改革大局的稳定。 二、建立健全激励机制,做好员工政治思想工作 思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,抓住热点问题做好员工思想工作,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。思想政治工作必须结合经济工作和其他实际工作一道去做,把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来。供水企业思想政治工作的对象是全体职工,其核心是围绕安全优质供水、工艺技术、生产经营和提高经济效益开展工作,这就要求思想政治工作者把生产经营的计划、决策、指挥、协调的过程同思想政治工作紧密结合,发挥思想政治工作的服务和保证作用,把落脚点放在以人为本、激励士气上,做好情感激励、目标激励、能力激励、荣誉激励四个方面的工作。 (一)情感激励。俗话说,谈心容易动心难,不动其心也枉然。情真才能感人,理明才能服人。目前,企业存在着诸多困难,特别是职工对改革过程中出现的新事物理解不够,职工的思想问题明显增