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国际化的卓越人才构建模型 摘要: 21世纪是中华民族伟大复兴的世纪。自加入WTO以来，中国经济开始真正地融入世界经济的浪潮中，与世界各国展开了激烈的博弈。在改革开放和经济全球化的进程中，高素质人才成为实现民富国强和推动经济社会发展的核心。在与世界的紧密联系下，不同的行业需要不同的国际化人才，以面对日益激烈的竞争。如何提高专业技能和个人素质，形成核心竞争力，成为一名国际化的卓越人才，是我们每个人和国家需要共同面对的迫切问题。 关键词： 国际形势； 行业需求； 国际化卓越人才； 胜任力； 塑造 一、21世纪的世界与中国 1、中国的发展离不开世界。中国经历了长达数百年的闭关锁国，愚昧无知，封建落后使中华民族在世界列强纷争的时代丧失了崛起的机会。1978年实行改革开放政策至今，我们取得了巨大的成就，成为了最大的发展中国家，但与世界发达国家在科技、文化、经济、教育等方面的差距仍然很大。欧美等发达国家拥有世界上最先进的科学技术，而我国某些领域科技落后，迫切需要扩大国际交流，引进先进的科技；高质量的教育资源吸引了大批中国学生出国留学；人均高收入为中国的外贸出口提供了巨大的消费市场；先进的社会治理理念对中国仍有诸多借鉴的地方；资源和能源的丰富产地为中国的经济发展提供了强有力的保障。 2、世界的发展离不开中国。中国是目前世界上最大的贸易出口国和第二大经济体，十三亿人口和广阔的国土为全球提供了巨大的出口和投资市场，尽管中国年年对外贸易顺差，但进口额仍十分庞大。稳定的经济社会环境和逐步放开的金融管制吸引了全球众多的资本。作为一个负责任的大国，中国积极地参与国际政治经济事务，致力于推动世界的和平与发展。2008年金融危机期间，中国更是采取了积极措施稳定国内经济，并保持了9%的增长速度，成为推动世界经济复苏的强大引擎。 二、不同行业对国际化卓越人才的要求 1、政府部门。一国政府代表国家和人民的利益从事对外交流活动，为国家的发展争取各项合理的权利，履行国际社会所规定的义务。如今的中国越来越多的融入国际事务中，需要大批的国际化卓越人才为祖国和世界的发展贡献力量。这就要求我们不仅要有扎实的专业基础和很高的知识水平，还要掌握熟练的外语，能与外国人进行正常的沟通与交流；同时还应能充分了解他们的文化习俗，以避免交流过程中产生误会。政府公务人员肩负着为人民谋利益的使命，长期辛苦的在外工作不仅要求我们能够吃苦耐劳，更要求我们具有“舍小家，为大家”的奉献精神。 2、外贸企业。在改革开放的政策指引下，我国培育了一批具有较大规模、较强竞争力的民族企业，为了进一步增强企业实力，实现跨越式发展，坚持“引进来”和“走出去”相结合，这就需要一批高素质的国际化专业人才。不仅要具备扎实的外语能力，了解别国经济文化特征，更要具备国际化的眼光和敏锐的洞察力，能在瞬息万变的复杂环境中把握机遇，为企业的发展做出实时有效的策略。在对外贸易中也要有团队协作意识，整合所掌握的各种资源，实现团队协作的效益最大化，而不能仅仅计较个人的利益。 3、金融业。我国的对外开放是逐步的，其中，金融业的对外开放一直是最敏感的领域。根据我国加入WTO的承诺，到2015年，中国将会更大程度上开放金融业。面对即将到来的挑战，我国的商业银行等金融机构，则需要更多具备高水平金融知识，流利的外语，创新思维和敏锐市场嗅觉的国际化高素质金融人才，在激烈的竞争中扩大和外国金融机构的交流，取长补短，以至于设计更多的金融产品，提高效益；发现经济运行风险，合理规避，减少损失。金融机构的监管方更是需要这些国际化的卓越人才，能够学习国外的先进管理经验，用独特的眼光看待当前和未来金融发展中的问题，制定合理的政策，让金融业更多的服务于实体经济，防止虚拟经济的过度膨胀。 三、国际化卓越人才胜任力特征 1、正确的价值取向和动机。不同的价值观会引导人走上不同的道路，会决定一个人真正的人生价值。一个人不管有多高的知识水平，不管他想从事什么类型的职业，做事都要先从做人开始。一个国际化的卓越人才更是要从绝大多数人的利益出发，从全局出发，而不能仅仅为了一己私利。一个动机不纯，一心想着升官发财、腰缠万贯的人，就不能成为代表人民利益的公务员，也不可能成为一个企业发展中的核心人才。 2、敏锐的洞察力和创新思维。作为一个国际化的卓越人才，要能在瞬息万变的环境中，通过对局势的观察和分析，运用所学知识，突破旧的思维定势，以独特的眼光发现机遇。要突破就要有创新，就要摆脱惯性思维方式。创新也意味着付出和风险，而只有创新型的国际化人才才能更好的适应社会的发展，在自己的岗位上做出突出的贡献。 3、团队协作意识。个人的力量是单薄的，而团队的力量却是强大的，卓越人才更应该要打造一支卓越的团队。发扬团队精神能更好地凝聚力量，将不同的个体集合成一个有机的整体，通过资