浅谈如何在企业的发展中培养人才.docVIP

浅谈如何在企业的发展中培养人才 摘要:本文对什么是人才,企业内人才的分类以及如何培养企业所需要的人才等问题进行了阐述。 关键词:人才;人才培养 中图分类号:c96文献标识码:a 文章编号:1009-0118(2012)09-0218-02 任何企业的发展,靠的都是人才。人才是企业的核心,是企业发展中非常重要的战略性资源。成功的企业,必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培养人才,会使用企业生产力和竞争力大大增强。 什么是人才?笔者认为:人才是具有德才兼备,能以自己的智慧和创造性劳动,为企业发展作出一定贡献的人。人才须有德。必须具备诚信、爱企、敬业、责任心、团队精神等美德,以做好本职工作为己任,以兴企、报国为理想。讲求人格和内在美,是人才的内在灵魂。人才须有才。必须具有扎实的理论知识、过硬的业务能力,身经基层一线的实践锻炼,掌握生产、经营、管理等环节和流程,能一专多能。有才干,有能力,是人才的基本素质。人才须有创造力。富有进取意识和创新精神,善于解决生产、经营和管理中的难题,使企业的市场有新突破,科技有新发展,工艺有新改进,效益有新提高。锐意创新,是优秀人才的核心价值。人才须有贡献。积极施展才华,以创造性劳动,保证安全生产,提高工作质量、经营管理水平和经济效率,既实现了企业利润最大化,也实现了个人价值,得到企业的肯定。发挥作用、产生效益,是人才最直接的评判标准。 不同的企业需要的人才类型也各不相同,但主要的是以下三种类型的核心人才:经营管理人才、专业技术人才和技能人才。经营管理人才,必须具有扎实的理论基础和丰富的实践经验,掌握宏观经济政策及有关法律法规,熟悉市场经济游戏规则和企业改革发展动态,能制定确保企业长期发展的战略目标,优化资产经营和生产经营方针,不断提高经济效益和企业实力,增强市场竞争能力。在工作实践中,能够解决本专业复杂难题,创造性地开展工作。专业技术人才,是指具有扎实的理论知识、较高的专业水平和丰富的实践经验,能创造性地解决重大实际问题的专业技术工作者。他们是技术创新、技术攻关的主体,是提高生产力和经济效益的中坚力量,主要包括工程技术、经济、会计、统计、行政管理、政工、法律、翻译人员等。技能型人才,必须具有较扎实的专业技术理论基础、操作实务知识和丰富的实践经验,能进行准确无误的运行操作,能解决本专业技术工艺难题,具有一定的技术攻关和科技创新能力。他们是生产第一线的生产骨干,主要是指有较高职业资格的各主要专业的班组长、技师、高级技师等。上述三类人才,是企业人才的主力军,是企业发展、安全文明生产、经济效益、开拓市场的主要实践者。不同类型、不同层次的人才适应不同岗位的需要,在生产经营中起着不同的作用,不能相互替代,只能相互补充和配合。因而,高工、高经、高会、高政是人才,具有精湛技艺的技术工人也是人才;受过正规系统教育的硕士、学士是人才,从基层摸爬滚打成长起来的“土专家”也是人才。 企业需要人才,但如何在企业发展中培育人才呢?随着市场竞争的激烈,企业改革改制的深化,人才的竞争也将更加激烈。只有加大力度,综合考虑,多管齐下,合力攻坚,才能培养一支一流的员工队伍,才能组建一支能够担当重任的人才大军。 一、立足需求,开发人才资源 培育人才一定要紧扣企业的人才需求,对企业需要何种人才做到心中有数,有的放矢:一要弄清企业有什么工作要人去做,做到因事用人;二要弄清对人才的结构需求,包括年龄结构、专业知识结构、性别结构、气质结构等,做到结构合理;三要弄清对人才的层次需求,做到搭配得当;四要弄清对人才的数量需求,做到总量均衡。在摸清人才需求的基础上,有针对性地培育人才:如果人才断层、后继乏人,就要加快人才引进和新陈代谢,尽快让年轻人接班;高、精、尖人才稀缺,就要大力培养和引进专家型人才;管理不善、经营乏术,就要加快培养复合型职业经理人;科技滑坡、技术落后,就要加快培养技术专家;技工断档、青黄不接,就要加快培养能工巧匠。当然,亡羊补牢不如防微杜渐,临渊羡鱼不如退而结网。企业专业门类较多,对各类人才的需求也多,必须超前培养,及时预见企业人才需求的走势,做好人才培养中长期规划并狠抓落实,保证有充足的人才资源可资调配。目前来讲,高素质、复合型的经营管理人才,在行业中叫得响的技术专家,技艺精湛、经验丰富的技能型人才,是企业人才培养的重点。 二、立足内部,盘活人才存量 应该看到,企业内部并不是没有人才,所谓的“人才危机”,一定程度上源于我们没有充分挖掘现有人才资源的潜力和使用价值。引进人才是优化结构的重要手段,但单纯靠引进解决不了人才短缺的根本问题,因此,对常规技能人才,必须立足于企业自己培养,盘活人才存量,形成人尽其才、才尽其用的良好态势。应建立企业人才库和人才交流中心,打破壁垒,互通有无,使人才流动到企业内最适合、最需要的岗位上,实现人才资源