把握职业定位 实现功就业.docVIP

把握职业定位 实现成功就业 工商系06会计31 蔡国强 【摘要】高职人才是适应经济发展需要的高技能人才，它的发展必须与经济发展相适应。高职人才培养是经济的内生需求，必须根据产业结构的演进、生产技术的变化、经济增长的速度等不断调整优化自身的发展，作为高职人才，应当对自己有明确的就业定位，发挥自己的优势，打造成功人生。 【关键词】高职人才 就业定位 成功就业 Orientation grasp achieve successful employment 【Abstract】Vocational talent is adapting to the economic development needs of highly skilled personnel, and its development and economic development must be compatible. Vocational training of qualified people is an intrinsic economic needs must be based on the evolution of industrial structure, production technology change, the speed of economic growth, such as continuously adjust and optimize their own development, as Vocational personnel should clear their position of employment, to play to their strengths and build successful lives. 【Keywords】 Vocational talent positioning placement 一、高职生的职业定位 随着经济建设的发展和产业结构的不断优化调整，高新技术带来了新兴行业，如电子、信息、新材料等，传统农业也要走现代农业的路子；各行各业生产由劳动密集型逐渐向技术密集型的转化，由对熟练劳动者和中初级人才的需求，转化为对中高级人才的需求，这样就为高职人才大显身手提供了广阔的空间，对高职人才的需求量大大上升，但是地方产业发展需要“金字塔”型人才结构，其中高级技术应用型人才位处塔底，占据了所需人才总量的大部分。其次是横向人才支撑，也就是所培养人才的学科及专业所属要与地方产业结构相吻合。从这两方面来看，专业的职业性的高等技术人才的需求量是很大的，而当前高技能人才短缺问题也是影响地方经济发展的重要原因之一。高职人才培养目标既不同于普通高等教育培养的理论型、设计型人才，又不同于中等职业教育技术技能型人才,而是取两者之长，既有相关理论基础，又有相关的技术技能。因此我们高职生在社会发展潮流中有更强的生命力因此社会就需要大量的高职人才。 但是，当代大学生的就业情况并不是很乐观，由于近几年来高校的毕业生人数不断增加，供大于求，导致大学生的就业率偏低；再加上有些大学生的就业定位太高，形成一种高不成低不就的局面，他们对工作的要求太高，总想找到既轻松又高薪的工作，从而使就业率更加下降。 为了克服以上弊端，针对苏州地方经济发展需要上手快，岗位动手能力强的高技能人才，我们作为高职人才， 尤其要为苏州地方生产、建设、管理做下得去、留得住、用得上，服务第一线的应用型人才。 二、成功就业 大学生通过自我评估、职业素质的评估，认识自己、分析形势，形成就业决策，做出自己的职业选择。在职业选择中要做到： 1.学以致用 所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥大学毕业生的专业特长，使毕业生在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也能避免人才浪费。 2.扬长避短 首先，毕业生应结合自己的专业特长、性格特征和举爱好选择自己的就业单位；其次，毕业生在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等。还要知己知彼，通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论何种职位，都要考虑自己所学专业知识野外论部分何种职位，都要考虑自己所学专业知识在竞争该专业时是否有一定优势，看自己是束具备相应的性格特点以及是束与所学专业所要求的气质倾向一致。如果取舍已之长，盲目应聘与自己所学专业毫不相干或与个人的举爱好和性格牲不相一致的职位，则成功的可能性较小。 3.成功就业 所谓的成功就业，最低目标是掼成功地找到一个能接收自己的单位；较高目标是