论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配_人力资源管理论文.docVIP

论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配_人力资源管理论文 论科学管理角度下个人与职业间的协调与匹配_人力资源管理论文 摘 要：在建设和谐社会的今天，实现个人与职业之间的协调与匹配是非常重要的议题。从协调与匹配的概念和要点、影响因素以及如何实现协调与匹配等方面进行阐述，希望能对个人和组织的发展有一定的启示作用。 　　关键词：协调和匹配；影响；个人职业生涯规划；企业职业生涯管理　　 　　1 协调与匹配的概念和要点 　　 　　协调和匹配就是正确处理组织内外各种关系，实现更好的搭配和组合，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。 　　协调和匹配包含两方面的含义：一是指个人为了更好的适应职业的要求而被迫的进行自我改变和调节，从而更好的达到职业的要求；一是职业本身的调整和改变，社会是不断发展变化的，所以处于社会中的职业也会发生变化，从而实现其社会功能。这种协调和匹配包含着“恰好”的概念，如果能实现二者的对应，那么个人的能力将会更好的发挥，最大化的实现其自身的价值，职业也会体现出其最大的社会价值，实现其效益的最大化。 　　 　　2 影响协调与匹配的因素 　　 　　2.1 时代主题的影响 　　我们都知道不同的时代有不同的主题，那么对生活在不同时代的人们就会有不同的要求和影响。在当代，和平与发展是时代的主题，那么我们就应顺时代的要求，努力提高自身的素质，实现个人与职位的协调和匹配，从而更好的是实现个人的价值。在战争年代，斗争是时代的主题，那么时代就会要求人们投身革命，当然，国家也不可能提供很多的职位供个人选择，所以在战争年代很难实现人与职位的协调与匹配。 　　2.2 国家政策体制的影响 　　国家的政策体制不仅影响到一国的经济发展，而且影响着企业的岗位设置，从而直接影响到个人的职业法发展，政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。我国在相当长的历史时期里，即在计划体制下，劳动者的职业基本都不是个人自主选择的，而是由有关部门的领导决定或者叫做“分配”的。领导需要你干什么你就去干什么，是不能商量的，个人只能服从。 　　2.3 社会经济和文化和价值观念的影响 　　在经济发展水平高的地区，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展就会受到阻碍，难以实现协调与匹配。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业的发展打下更好的基础。同时，由于人受社会价值观念的影响，大多数人的价值取向甚至都会受社会主题价值取向所左右，一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主题价值观念的过程，社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择的。 　　2.4 单位组织的影响 　　员工在单位组织中的发展情况不仅要受到员工个人才能和个人努力程度以及机遇的影响，而且还要受到员工所在组织的员工职业管理模式的制约，而一个组织的员工职业管理模式是组织管理当局的管理理念、组织文化、组织所处的行业以及组织所面临的市场竞争环境共同作用的结果。从组织的角度看，个人的目标与其所在的组织目标一致性越高，个人和组织双方目标的实现程度也越高；反之，就会越低。如果组织只注重目标的实现而不顾员工的利益与想法，这样也很难实现个人与职业的协调与匹配。 　　2.5 个人自身的原因 　　由于每个人的职业兴趣、专业能力、职业性向、气质类型、个人价值取向以及性格的不同，所以实现个人与职业之间的协调与匹配的程度也不同。那些文化水平高、对自己具有职业规划和劳动能力分析的个人，就容易实现其与职业的协调与匹配。反之，就很难实现其与职业的协调与匹配。 　　 　　3 如何实现个人和职业的协调与匹配 　　 　　3.1 职业决策 　　所谓职业决策，是指根据对社会职业结构、就业者的职业兴趣和喜好及具有的劳动能力分析，确定职业方向及实现这一方向所应采取的措施过程；是职业目标、方向确定并实现的过程。 　　（1）确定现实生活中职业供给的结构、容量及未来职业发展的趋势。我们在作出职业决策是，必须考虑社会都提供了什么职业，同时还应分析能够容纳多少的就业人员，这些职业随着社会的发展又会有那些变化，我们能够预见到的将来可能产生的职业有那些，也就是说，必须充分考虑职业的供给，依据职业供给作出职业决策。个人应当认识到每种职业的容量不是无限的，择业的人必须认识到职业的需求与供给常常是矛盾的，往往是职业供给小于职业需求，有时这种矛盾还很大。所以，个人一定要依据职业供给作出职业决策。如果个人不考虑这些客观因素及其变化对职业供给的影响，单凭个人的主观愿望决策职业，那么必然是盲目的，不可能作出科学的决策，也不可能对我们的职业发展有什么指导作用。 　　（2）个人的职业定位，实事求是地评价自身的职业兴趣、爱好和职业劳