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论高新技术企业人力资源会计的构建_人力资源管理论文 论高新技术企业人力资源会计的构建_人力资源管理论文 摘要：高新技术企业是典型的知识密集型企业，人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权，让人力资本载体成为人力资本的产权主体，运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量，并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用，有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。 　　关键词：高新技术企业；人力资本产权1人力资源会计；应用对策 　　 　　1　高新技术企业应用人力资源会计的必要性 　　 　　与传统企业相比，高新技术企业是建立在知识与创新基础上。由现代科技成果、风险资本和人力资本三要素结合而成的企业实体。其主要特点包括：(1)高度的智力性，即主要依赖人才及其智力和知识，而不是机器设备。(2)高度的创新性和回报性。其产品的价值构成中，知识、技术比重大。最新成果往往具有领先性、垄断性，能够取得很好的经济效益。(3)高度的风险性。要承担产品研发失败的风险、能否赢得市场份额的风险以及能否获得预期收益的风险。 　　 　　1.1　高新技术企业人力资源的特性 　　与高新技术企业的特征相联系，一方面，高新技术企业人力资源具有很强的创造性，不仅能创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值。高新技术人才所具有的创新能力是高新技术企业价值增值的决定因素，能够创造出高于社会平均利润的超额利润，他们应成为企业剩余所有权的拥有者之一。另一方面，由于各高新技术企业之间的人才竞争，专用性和稀缺性很强的人力资源呈现出很大的流动性，人力资源流失的风险很可能使高新技术企业陷入危机。 　　 　　1.2　高新技术企业应用人力资源会计的必要性 　　传统的会计模式主要围绕有形资产设计和运行，没有突出人力资源在高新技术企业中的重要地位。而人力资本要素作为知识载体及创新主体是直接影响高新技术企业持续发展的关键要素，因此，在高新技术企业构建人力资源会计，更能准确反映企业的财务状况和经营成果。体现出高新技术企业的高收益性、高成长性的特点，突出人力资源在高科技企业的重要地位。更重要的是，通过对人力资本产权的肯定，确立人力资源权益，并利用人力资源会计对人力资源的成本和价值进行核算和计量。使企业的员工能因其所拥有的人力资源的所有权而享有与物质资本投资者一样的剩余索取权，充分肯定他们在价值创造过程中的重要作用。不但健全了企业的激励机制，使人力资源价值得到充分发挥，更有利于企业的长期发展。 　　 　　2　人力资本产权角度下人力资源会计在高新技术企业中的定位 　　 　　(1)人力资本产权的概念。 　　目前学术界主要有两种不同的人力资本产权概念。一种是把人力资本产权理解为人力资本所有权。认为人力资本产权就是人力资本的所有关系、占有关系、支配关系、利益关系及处置关系，即存在于人体之内，具有经济价值的知识、技能乃至健康水平等的所有权(《人力资本通论》。李建明，1999)。另一种是从企业产权角度理解人力资本产权。认为人力资本产权问题是人力资本所有者能否拥有企业的所有权，即企业控制权和剩余索取权。 　　正如产权经济学家在分析产权的概念时指出的，产权具有比所有权更广泛的涵义，它既包括所有权，也包括使用权、支配权、收益权等，人力资本产权也是这样。因此，可以把人力资本产权定义为人力资本产权是市场交易过程中的人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称，本质上是社会经济关系的反映。 　　(2)人力资本产权的特征和功能。 　　人力资本产权和其它产权一样，具有产权的共同属性，例如排他性、可分解性、可交易性等等。人力资本产权还具有它自身的特性，是由人力资本的特殊性决定的，表现在：①人力资本产权与其所有者的不可分离性。即人力资本只能由其承载者天然的独自占有。②在人力资本产权交易过程中，人力资本所有权无法转移，交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权。③对于人力资本产权来说，投资双方所享有的人力资本产权都是不完备的。投资者一般只享有法权使用权和法权处置权，而被投资者享有所有权、占有权、实际使用权、收益权和实际处置权。④投资者利益的不确定性。由于人力资本的价值难以确定，人力资本的价值也在不断变化，而且，人力资本的价值要通过劳动过程和劳动结果才能表现出来，以人力资本投资者的权益是难以确定的。 　　根据人力资本产权的特性，在企业中确立人力资本产权，为人力资本所有者分享物质资本所有者曾独享的剩余价值提供了理论支持，同时能够完善企业的收益分配制度，实现人力资本的最优配置，使人力资源的价值得到认可，激发调动企业人才的积极性，完善企业的人才激励制度。 　　(3)人力资源会计是高新技术企业实现人力资本产权的必要工具。 　　由于传统经济学对物质资本研究的重视，为