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试析对低端非正规就业的支持政策_人力资源管理论文 试析对低端非正规就业的支持政策_人力资源管理论文 [摘要] 下岗、失业问题越来越引起社会和国家的关注，发展非正规就业成为再就业的主要渠道。我们国家现阶段的非正规就业主要是低端非正规就业，其人员主要是弱势群体。本文主要探讨了怎样从政策上支持正规就业，从而解决我们国家的就业问题。 　　[关键词] 非正规就业 政策支持 　　 　　2003年3月18日，国务院总理温家宝在中外记者招待会上谈到：“中国每年新增劳动力1000万；下岗和失业人口大约1400万；进城的农民工一般保持在1亿2千万，中国面临巨大的就业压力。”面临这一巨大的就业压力，政府部门应当怎么做？作者认为惟一的渠道就是要积极发展非正规就经济，增加非正规就业岗位，具体的从表1可以看到，我们国家城镇的非正规就业人数逐年扩大，短短几年其从业人员就翻番。虽然我们国家非正规就业人数不断增加，非正规经济也不断发展，但是我们知道的一个事实是在我们国家从事非正规就业的人员基本是弱势群体，即低端就业者，相反高端就业人员很少。所以本文主要探讨就是政府部门对低端非正规就业的政策支持。 　　一、增强就业者话语权，畅通其利益表达渠道 　　陈映芳曾做过贫困群体利益表达渠道的调查，在调查中她发现：首先，在我们的调查对象群体(贫困群体)中，普遍存在着利益受损的被剥夺感及其强烈的不满情绪。其次，已有体制内的利益表达渠道很少被他们利用，一些被利用的渠道对受访者群体而言也很少有实际效用。再次，“上访闹事”趋于常态化，被受访者群体视为最有效的诉求方式。此外，执政党机构在贫困群体的利益表达中缺少作用。我在YZ市做三轮车夫的调查中也证实了这一点,他们没有利益表达渠道,没有话语权,没有自己的代言人。这实际上对于我们要构建和谐社会是不利的,我们必须增大以三轮车夫为代表的这一阶层(社会底层、弱势群体)的话语权，允许这个阶层的人们自由表达,并为其铺设表达渠道。这样做一方面是因为,话语权的多寡甚至有无,与权力、地位、资本等是密切相关的,如果不进行必要的干预,在顺其自然的情况下,必然是强势群体和精英阶层更能充分表达并且这些人的话语更可能成为主流的话语,并对政策、制度的制定产生影响。另一方面是因为由于相关制度还不够完善，弱势群体利益代言人的数量与弱势群体的人数还不能说非常成比例,在此情况下,就尤其需要畅通弱势群体的表达渠道。 　　作者在观察和访谈的过程中发现，三轮车夫缺乏利益表达渠道。在我国，实现利益表达大致有这样一些途径或渠道。最高的一种是在各级人大、政协中有自己的利益代言人——人大、政协代表，但是近年来能够代表底层社会的代表越来越少，即使我们不考虑工人、农民内部的分化把工人和农民看作底层社会的代表，其比例也越来越小。没有自己的代言人怎么能把自己的想法表达出去呢？任何社会成员的正当利益都应该在受保护之列，一旦发生利益冲突或受到损害，社会应该具有一种调节的功能。这种功能首先表现为让社会知道谁的何种利益因为什么原因受到了怎样的损害等等。也就是说,社会应该建立一种正常的、规范的利益表达机制让社会能听到利益受损者的声音。协调社会各阶层利益关系是政府的职责之一，也只有协调好社会各阶层的利益关系，社会才能够保持稳定和谐，政府才具有继续执政的基础。这就需要我们建立畅通的利益表达机制，让利益表达渠道畅通，让人民代表真正成为人民代表。 　　二、制定和实行追求公平消除排斥的政策 　　从社会学角度看，公平指的是社会成员之间在社会地位、经济收入、消费水平等方面比较接近，没有悬殊差距。人们一般追求的是机会公平和程序公平。所谓机会公平是指提供所有有关社会成员平等的竞争机会，也有人称之为“起跑线的公平”或“出发点的公平”。机会公平是公平竞争中最重要的一环他决定着所有有关成员是不是有机会进入到竞争中来，如果在竞争之前就把一部分有关人员排斥在外，这是最大的不公，也最容易引发人们的不满。所谓程序公平是指竞争规则的公平，亦称作“过程中的公平”，即参加社会活动或社会竞争的各群体、群体成员能在同一规则下被平等对待。 　　在现实生活中社会不公平经常主要定义为分配不平等或者是贫困问题，实际上社会不公平不仅仅应该定义为分配不平等或贫困问题，还应该包括弱者与贫困人口被排斥在社会生活之外，结果是弱者与贫困人口的边缘化。社会排斥理论一直强调，作为穷人，其社会地位、生活、受教育和其他方面的权利和机会等不仅是短缺的，而且是被排斥的。并且还强调，这种排斥是在社会结构制约下的一种长期的“隔离”。而在“隔离”里面，又存在着两种机制。第一种机制是社会本身的格局对相关人群的“隔离”机制。它指社会本身产生出不支持相关人群走出贫困的一些东西，对相关人群为摆脱贫困而付出的努力加以限制；而第二种机制则是相关人群(如贫困者们)自己长期陷