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试论求职技巧的训练与指导_人力资源管理论文 试论求职技巧的训练与指导_人力资源管理论文 [摘 要] 就业是民生之本。近年来，就业市场的激烈竞争，不仅使求职者的就业陷入了困境，也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要，有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息，认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐，在应聘中注重策略，讲究方法，增强面试技巧，提高就业成功率。 　　[关键词] 就业 求职技巧 训练 指导 　　 　　随着我国市场经济的不断深化，企业结构的调整与改制，市场就业新机制的逐步完善，劳动力的配置和市场调节因素逐渐加快，在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时，劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显。这是全社会普遍关注的重要问题，也成为影响社会主义和谐社会建设的不稳定因素之一。目前高等教育大众化进程不断加快，据统计数字显示，2007年的高校毕业生是495万人，比2006年净增82万人，是2000年毕业生人数的近5倍。短期内社会的需求量增长有限，就业压力不断增大，加强对求职者进行求职技巧的训练与指导将显得越来越重要。 　　一、求职技巧的训练与指导的具体内容 　　求职技巧是求职过程中的方法、手段和技能。按求职的环节来分，通常把求职技巧分为招聘信息的采集技巧、求职文书的撰写技巧和求职面试的应对技巧三大类。 　　1.招聘信息的采集技巧 　　招聘信息是指与就业相关的消息与情况。没有招聘信息，就没有就业渠道。在人才需求总量供大于求的“买方市场”态势中，要求每一个择业者必须通过各种途径，获取足够的信息，以了解当下与己类似的求职群体的总体供需形势，分析自身所学专业的就业前景与发展趋向，克服专业结构所带来的供求矛盾，然后明确自己向往的行业与将选择的职业，这样才不至于盲人摸象式的瞎摸一通。 　　招聘信息的获取途径有很多，应主要通过专门的就业指导服务中心、职业中介部门、各级人才市场和招聘会及各类大众传媒等获取招聘信息。对于采集到的招聘信息，应进行综合分析，并结合自身特点进行筛选，以保证招聘信息的真实性、科学性和有效性，最终实现成功就业。 　　2.求职文书的撰写技巧 　　求职文书包括求职信和求职简历。求职信反映的是求职者的求职意向和主观情况，求职简历反映的是求职者的客观情况。求职简历还是用人单位了解求职者基本情况的重要资料，是证明求职者适合应聘岗位的重要工具。求职信与求职简历的共同任务是帮助求职者获得面试机会。对于每一个求职者来说，写好求职文书将成为求职中的一个十分重要的环节，是踏上求职成功的第一步。 　　(1)求职信的撰写技巧及注意点 　　求职信又称自荐信，是有目的地针对不同用人单位的一种书面自我介绍。是求职者向用人单位表达自己求职意向的一种方式。其意义在于帮助求职者推销自己，概括求职者的能力、想要什么、能做什么等等。应该说求职信没有什么统一的格式和现成的规定，重在内容真实，特色鲜明，措辞得当，简明扼要。一般应针对求职者自身的情况和用人单位的具体要求来撰写。首先，正确称呼用人单位，介绍自己从何处获得对该单位的就业信息，写清楚自己的姓名、性别、出生年月、学历、毕业学校及专业等个人的基本情况；其次，结合专业和特长说明求职的愿望动机。说明自己所要竞聘职业岗位的理由和今后的目标，这应为全文的核心和重点部分；最后，结尾要强调希望和用人单位招聘主管人员见面的愿望，并致谢。同时应附个人简历，写明本人的联系方式和详细通讯地址。 　　写求职信的主要注意事项有：①要有一个新颖、出其不意的开头，这样容易引起对方的注意和兴趣，达到先入为主的良好效果；②求职信的内容应特色鲜明，内容精练，直奔主题，切忌太短或太长，500字～600字为宜；③内容务必真实，既不过于谦虚，也不要过于夸大。应客观真实地反映自己的长处和才能，和对用人单位的真情实感；④求职信最好自己手写，字迹工整，杜绝错别字。给人一种亲切、实在的感觉。一些附件可用打印或复印，也应尽量设计得美观、大方一点。 　　（2)求职简历的撰写技巧及注意点 　　求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系，主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装，也有的简历千篇一律，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，顺利进入面试阶段，求职者必合理掌握简历的标准——简而有“力”，字字有声。 　　第一，以优良的人品感动人。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者如果能在这方