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第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第3题: 最早提出组织承诺的是( )。 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第7题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 第8题: ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 第9题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 第10题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 第12题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。 第13题: 影响工作满意度的因素有( )。 第14题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。 第15题: 社会知觉包括的类型有( )。 第16题: 组织公正与报酬分配的原则有( )。 第17题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( )。 第18题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( )。 第19题: 团队的有效性要素构成有( )。 第20题: 团队过程的主要范畴是( )。 第21题: 群体决策的优点有( )。 第22题: 群体决策的缺点有( )。 第23题: 影响群体决策的群体因素有( )。 第24题: 人际关系的发展阶段是( )。 第25题: 个体的沟通风格包括的类型有( )。 第26题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( )高度相关的角色来说明管理者。 第27题: 领导者与众不同的特质有( )。 第28题: 领导行为的权变理论有( )。 第29题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 第30题: 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 第31题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。 第32题: 心理测验按测验的方式可分为( )。 第33题: 心理测验按测验目的可分为( )。 第34题: 心理测验的技术标准有( )。 第35题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。 第36题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 第37题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( )。 第38题: 团队过程的主要范畴是( )。 第39题: 团队的有效性要素构成有( )。 第40题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是( )。 第41题: ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 第42题: ( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。 第43题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )。 第44题: 心理测量的工具是( )。 第45题: ( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 第46题: 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。 第47题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是( )。 第48题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。 第49题: 在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( )。 第50题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。 第51题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。 第52题: 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。 第53题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是( )。 第54题: ( )是指团