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2010年岗位晋升实施说明 基本原则 6月1日以前入所的员工，各种时间计算截止12月31日 分级分类：中级及以下人员的评议下放到事业部，但破格还需所里评议 跨级晋升做ppt报告，级内只做书面评议 破格从严 岗位体系 基本年限 本科毕业 事业部需要做的事 成立一个岗位评议委员会（12月17日前） 不少于7人 要求高级以上职务，建议支部委员、职工代表全程参与 要求一名工作人员全程配合人力资源部并负责本部门的组织工作（最好学术秘书） 对本部门所有申请者的申请表签字推荐 择期召开评审委员会会议（21号之前） 事业部评审会议的内容 对所有中级（助研、工程师）、初级的跨级晋升进行评议，要求申请者口头报告 对中级以下级内晋升、职员系列做书面评议 对所有助理晋升高级助理进行评议 对推荐到所里评议的人员进行排序 推荐破格的中级（原则上，在时间上破格不能超过半年） 推荐的所有高级（正高、副高、项目研究员） 委员会把最终推荐的名单和排序的名单报给人力资源部（组长签字） 人力资源部配合部门 将审核后的申请表汇总给各部门（各部门自行根据需要复印） 提供正常晋升人员的名单和破格申请的名单 提供投票单和计票单（原始投票单和计票单要交给人力资源部） 提供晋升人员信息一览表 员工本人要做的事情 对照自己的相关条件，如符合，填写“职务晋升申请表” 如符合多个岗位，如春蕾副研可申请副高二级，同时也可申请项目研究员，需要填写两个表格 一定要按规范填写 17号之前发到 hrzhang@nimte.ac.cn，最好先发电子版，工作人员进行初审，再让部门负责人签字 跨级的做ppt准备（约25号），级内的不用再准备 关于破格-从严 春蕾可申请副高二级 项目研究员可申请副高一级 春蕾满一年可推荐申请项目研究员或研究员 项目研究员满一年可推荐申请研究员 其他副高和中级的破格原则上破的时间不要超过半年 助理到高级助理等： 满两个聘期（一般四年），正常 一个聘期以上有一个考核表扬以上，正常 不满一个聘期，但特别优秀，破格 每个部门推荐每个岗位的破格人数一般不多于1人 评议投票 投票前要进行充分的评议 评议的过程和细节不允许对外扩散 正常晋升需要2/3以上票数，破格需要4/5（含）以上票数 * 中科院宁波工业技术研究院人力资源部 * * 人力资源部 职员——十级职员到五级职员 自设岗位：主任——副主任——主管——高级助理——助理 管理 岗位 实验技术系列——实验员—助理实验师—实验师—高级实验师 工程技术系列——同上 支撑 岗位 工程技术系列——技术员—助理工程师—工程师—高级工程师—正高工 自然科学系列——研实员—助理研究员—副研究员-研究员 科技 岗位 科技岗位一般可选择自然科学系列和工程技术系列 支撑岗位可选工程技术系列和实验系列 管理岗位只能是职员系列，已有专业技术职称可保留 系列一旦选定，不能 （无） （无） 十三级 员级 研究实习员二级 助理工程师二级（应届本科后一年） 十二级 研究实习员一级 助理工程师一级（应届硕士） 十一级 初级 助理研究员三级 工程师三级 十级 助理研究员二级 工程师二级(应届博士) 九级 助理研究员一级 工程师一级 八级 中级 副研究员三级 高级工程师三级 七级 副研究员二级 高级工程师二级 六级 副研究员一级 高级工程师一级 五级 副高级 研究员四级 正高级工程师四级 四级 研究员三级 正高级工程师三级 三级 研究员二级 正高级工程师二级 二级 研究员一级 正高级工程师一级（院士） 一级 正高级 自然科学研究系列 工程技术系列 岗 位 等 级 国家通用专业技术岗位等级 岗 位 十级职员 九级职员 八级职员 业务助理 七级职员 　 业务主管 副处长 六级职员 　 所长助理 处 长 五级职员 　 副所长 副书记 四级职员 　 高 级业务主管 所 长 党委书记 三级职员 岗 位 等 级 国家通用 职员岗位 等 级 1年 初级 4年 中级 5年 副高 正高 5年 硕士毕业 初级 2年 中级 5年 副高 正高 5年 博士毕业 中级 2年 副高 正高 5年 助理（本科及以下） 主管 3-4年 3-4年 高助 硕士 六级。。。 3年 2年 九级 硕士毕业 本科毕业后一年 3年 八级 硕士毕业后一年 七级 3年 博士毕业 十级 大专毕业后一年 * 中科院宁波工业技术研究院人力资源部