基于就业能力的工商管理专业人才培养模式研究.pdfVIP

第4卷第 4期 创新与创业教育 、b1．4 No．4 2013年8月 CHUANGⅪ NYU CHUANGYEJIA0YU Aug．2013 基于就业能力的工商管理专业人才培养模式研究 宋安玲，王小青 (西安交通大学城市学院，陕西西安，710021) [摘要] 以就业为 目标，明确工商管理专业就业岗位，提出以培养适应岗位能力为中心的工商管理专业职业能力 培养体系，并从培养 目标，理论课程和实践课程三个方面探讨工商管理专业职业能力构建的思路。 [关键词] 工商管理专业；岗位定位；职业能力 【中图分类号】G642．0 文【献标识码】A [文章编号】 1674．893X(2013)04-0017-03 工商管理专业的培养 目标和就业定位一直是 舍，该专业学生的就业岗位和岗位职能如表 l所示。 该专业争议的焦点。传统工商管理专业学生就业方 表 1 工商管理专业的岗位定位 向主要集中于四种类型：一般传统管理类岗位、市 部门 岗位职能 场营销类岗位、人力资源管理类岗位以及物流管理 计划编制与控制 类岗位。这与行政管理专业、市场营销专业、人力 生产管理 生产组织与调度 生产统计与核算 资源管理专业和物流管理专业毕业生就业方 向重 经营计划协调与平衡 合，造成了与之 “抢工作”的现象。而与其他管理 计划管理 经营计划统计与考核 类专业毕业生相比，工商管理专业学生在专业知识 经营绩效分析与改善 的深度方面还欠缺竞争力。因此，本文以现实企业 采购供应计划编制与平衡 管理职能为中心，提出工商管理专业应该明晰 自身 采购管理 采购供应业务统计与协调 供应商管理 就业定位，培养工商管理专业学生的独特职业能 仓储管理 力。 质量体系维护与审核 质量管理 一 、 工商管理专业的岗位定位 质量管理计划与考核 一 般企业组织结构的设置包括战略规划中心、 人力资源中心、财务管理中心、信息管理中心、研 二、基于就业的工商管理专业的职业能力体系 究与开发中心、生产管理中心和营销管理中心等部 分析 门。按照学校学科的设置，人力资源管理、财务管 根据工商管理专业学生的就业岗位定位，通过 理、信息管理、研发、营销管理都对应各 自专业， 对社会用人单位需求信息的分析，结合高校本科管 工商管理专业能够进入的部门为战略规划中心和 理人才培养模式，明确应用型管理人才可以从塑造 生产管理中心。