转变观念实现通信管理有传统模式向集约化方向转变.pdfVIP

第二届(2010)电力安全论坛论文集 转变观念实现通信管理 有传统模式向集约化方向转变 程德山 洪天火斤 (六安供电公司237006) 摘要为了满足智能化电网建设需要I为农配网通信建设、发展提供技术、人才支撑．充分挖掘区域通信人才队伍，通 过合理的优化、配置，整合，实现辖区内通信设备资源、人才资源共享，实现农配网通信发展由传统单一管理模式向“集团 化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”方向转变，做到农、配网通信管理与公司管理接轨，农配网通信发展和主 网通信发展协调，尝试农、配网通信管理的新突破． 关键词农配网I通信I集约化l管理 引言 农、配通信网是公司电力通信网的重要组成部分，做好农、配通信管理工作是公司下一步工作的重 要内容之一，加快农、配网通信协调发展，不仅是公司实现“三集五大”，建设。一强三优智能化电网”的需 要，也是电网企业自身发展的客观要求。针对目前农配网通信发展相对落后，农配网通信专业人员严重 缺乏，通信专业管理簿弱，班组设置不健全，通信规划缺乏系统性，通信发展无法满足电网发展要求的现 状。加强农配网通信管理，解决农配网人员不足，专业技能偏低，不能满足农配网发展对通信专业人才需 求问题，已迫在眉睫。 l通信发展现状 I．1主网通信 截止到2009年底六安市公司基本完成光纤通信网络建设，建成南、北、西、城区四个光纤网络，辖区 内29座变电站、6个县公司全部实现光纤通信，110干伏及以上变电站光纤覆盖率100％，全区光缆总里 伏光纤线路保护12套，光纤保护使用率100％，220千伏光纤线路保护22套，220千伏线路光纤保护使用 率61．11％。承担国家电网公司500KV跨区电网龙政线、宜华线霍山、春秋塘两个通信站4套通信设备的 运行维护，协助省电通负责对佛、磨、梅、响、响蓄能水电站、六安电厂通信设备的运维，维护通信站点达 43个，通信设备达60套。2000门行政交换机一套，512门调度交换机两套，完成省、市、县三级交换汇接 局建设，建成投运视频会议系统一套，覆盖辖区各县公司。自2006年6月，组建通信中心，目前中心共有 通信人员17人，其中管理人员6人(主任、书记、副主任、安全员、技术员、事务员)，专业人员11人，平均 年龄45．5岁。与省公司下达的32人指标相差甚远。 1．2农网通信 所辖县公司通信发展相对落后，除叶集县公司变电所相对较少，光纤发展相对较快外，其他各县公 司由于受到建设资金的限制，自建光缆很少，截止到2009年底，全区下辖7个县公司总计84座35千伏变 赖租用公网2M通道解决通信问题，只有10个变电站，8个乡镇供电所采用自建光纤，实现PDH点对点 光纤通信，7个县公司自建光缆总长度只有135．7千米，自建光纤覆盖率不足4％，通道可靠性差，带宽 窄，远远不能满足电网发展对通信的需求。 37 第二届(2010)电力安全论坛论文集 县公司通信管理不统一，从县公司上报情况看，7个县公司中农电公司、金寨公司通信人员归信息 中心管理，舒城公司、霍山公司、叶集公司、寿县公司、霍邱公司通信人员归调度所管理，还有个别公司通 信人员出现交叉管理，一部分通信人员归调度所、一部分通信人员归信息中心管，给日常运行管理带来 不便。造成这种现象的主要原因通信人员普遍缺乏，7个县公司均未设置通信专业班组，最多县公司有5 个通信人员，最少的县公司无通信专业人员，通信人员均身兼多职，或兼做自动化、或兼做信息，或兼做 继电保护，基本无专职通信人员。 1．3配网通信 变压器)，环网柜11台，开闭所3台，配电站2座，柱上开关177台，六安公司目前现有配电自动化主站系 系统通讯方式主要采用租用公网GPRS的方式进行，只有市城区短短两段主干线路，即沿解放北路一梅 山北路一梅山中路至滨河变10千伏线路和沿苏埠路一一经六路至双墩变10千伏公用06线实现光纤通 信，光缆总长度约41．9km，配网光纤通信才刚刚起步，目前配网无专业通信人员、无专业光纤通信设备 和必要的检测工具。 2农配网通信存在的主要问题 2．1通信专业人员缺乏，配网和个别县公司无通信专业人员，有通信人员的公司也基本是兼职，既要搞 通信又要搞保护，还要负责自动化。 2．2