广西北部湾经济区人才开发政策制定的研究.docVIP

广西北部湾经济区人才开发政策制定研究 万佳丽 （广西民族大学 管理学院 南宁市 530006） 摘要：广西北部湾经济区现有的人才开发政策在一定程度上满足了区域人才与经济协调发展的需要，但政策的制定还存在一些的不足，本文主要从人才开发政策制定的内容出发，提出相关建议以完善人才开发政策的制定。 关键词：北部湾经济区 人才开发 政策制定 中图分类号：C930 文献表示码：A 文章编号： THE STUDY OF THE TALENT DEVELOPMENT POLICY-MAKING IN GUANGXI BEIBU BAY ECONOMIC ZONE WAN JIALI 【Abstract】 To some extent, the talent development policy of Guangxi Beibu Bay Economic Zone meet the need of Coordinated development between regional talent and economic .But there are some deficiency in policy-making, This paper analyze the content of talent development policy-making, and give some relative suggestions to improve the human resource development policies. KEYWORDS: beibu bay economic zone, talent development, policy-making 广西北部湾经济区的发展离不开人才队伍的建设，人才开发政策的制定是人才发展的基础，因此，如何完善人才开发政策的制定，是广西北部湾经济区人才与经济社会发展协调发展的重要保证。 一、广西北部湾经济区人才开发政策的现状 广西北部湾经济区针对目前的人才需求状况，制定了相应的人才开发政策，主要包括以下几个方面： （一）人才引进政策 北部湾经济区各市针对人才的需要出台一些优惠政策，以此来吸引各类人才。如《防城港市人才引进、培养和管理试行办法》、《钦州市高层次人才引进、培养、开发和管理暂行办法》、《北海市高层次人才引进和培养暂行办法》等，这些政策的颁布实施，完善和落实了人才开发政策，为人才的引进、培养提供了依据。国家外国专家局与广西壮族自治区政府签署了《引进国外智力为广西北部湾经济区服务合作框架协议书》，成立北部湾经济区引智工作局区合作委员会标志着广西的引智工作取得新进展。近年来，南宁高新区管委会每年都选送优秀干部进修防城港市武汉市人才交流与合作率先打破地区人才“壁垒”，人才开发合作交流南宁高新区集中力量建设广西软件研发人才小高地和南宁生物工程及制药人才小高地，形成“人才特区”。对引进的高层次急需紧缺人才、创办高新技术企业或带科技成果为企业做出突出贡献的专业技术人员事业单位专业技术岗位的设置比例提供倾斜性支持，打破单位、身份和地域界限，放宽学历资历要求，鼓励破格申报评审；《防城港市促进产业发展人才奖励暂行办法》，明确促进产业人才奖的“认定标准”，将对在建设钢铁能源基地、商贸物流基地、加工制造基地、产业转移承接基地和国际滨海旅游胜地等各个领域出突出贡献的人才予以奖励。人力资源市场的分割，造成人力资源的流动壁垒，导致人才浪费和人才缺乏同时并存打破劳动力市场的壁垒，加快劳动力的流动，促进人力资源市场化进程，需要对迁移的劳动力在住房、社会保险、子女入学就业、户籍等方面给予平等的待遇，以降低劳动力流动的成本打破干部与工人的身份界限。关于促进广西北部湾经济区开放开发的若干政策规定, 有些激励方式会比物质激励更加有效，更能满足一个组织或团队激励目标的实现。 2、加强人才开发政策中的教育培训措施 对现有人才的进一步开发，离不开对其进行再教育和培训，使其适应社会经济不断发展的需要。因此，广西北部湾经济区人才开发政策，应根据整个区域经济的发展目标，注重对现有人才的教育培训，这样不仅可以缩减人才开发的时间，加快开发的进程，使这些具有一定基础的人才迅速顺利地投入到经济建设的潮流中去，而且可以让人才感受到“终身学习制度”对其未来发展的重要保障。所以，广西北部湾经济区人才开发政策，可以加强对教育培训制度的制定，比如，建立长期的北部湾经济区人才培训基地，根据现有人才的需求对他们的潜能进行开发，使其成为综合型人才。 3、扩大人才开发政策中人才发展空间 人才的开发要给予人才能够发展的空间，这样人才就会不断挖掘自身的能力以保证自己与社会需求相符合，达到人才“自我开发”的目的。广西北部湾经济区人才开发政策