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企业员工保密协议书 甲方： 乙方（员工）： ；身份证件号码： 根据有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方市场部门任职且获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事项，本着自愿、公平及诚实信用原则，经协商一致，订立如下约定，以资共同遵照履行： 一、保密范围： ??1、甲方之经营信息、技术信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限于如下：? ??1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、计划、方案、方法、程序、经营决策。具体包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、项目开发计划、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。 ? 2）技术信息：是指公司项目开发设计活动中所涉及的全部技术资料、技术方案、设计图纸等知识产权。具体包括：相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和决定；相关工作承担者之间往来的传真，信函，电子邮件等；工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权，已经公开的知识产权信息除外；以及双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。 3）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、计划，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、员工工资福利及其奖金情况、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规则等内容。 4）财务信息：公司财务状况，经营状况；财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同资料情况；财务安排、关系客户资料、财务会议记录、公司有关财务制度；会计凭证、账薄、报表、财务会计报告；销售佣金制度、员工工资福利及其奖金情况；公司享受的税务政策；会计资料及其会计载体（包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等）保存的其他和公司财务有关的信息等等。 ?5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业秘密范围： ???? A、影响公司发展的事项； ???? B、影响公司的稳定和安全的事项； ??? ?C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项； ??? ?D、使公司经济利益受到损害的事项； ???? E、影响公司对外交流和商业谈判顺利进行的事项； ???? F、影响公司对外承担保密义务的事项。 ??2、乙方确认，本合同所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一知识水平和专业技术知识，具有同样兴趣的公众中保持其秘密性。 ? 3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。 ? 1）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密； ??2）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品。 ??3）甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参观业务。 ??4）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开等等。? 二、保密资料交还： ??1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 ? 2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 ? 3、若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除的方式，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。 ? 4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。 三、保密责任 ??1、鉴于乙方在甲方担任过?????????? 部门职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度，尽善良管理人之责，采取任何必要及合理的措施，承担