公司薪酬体系方案.docVIP

温州佰卓商务信息咨询有限公司 薪酬设计方案 第一章 总 则 适用范围 新制度的特点 为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和绩效紧密结合。 目的制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，包括，，包括奖金、提成附加工资，包括一般福利、 基本 基本生活费：参照本市最低工资标准，并随本市最低工资标准的调整而调整，目前最低工资标准为1470元（温州市2014年标准）。 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。 附表一：学历职称工资标准（单位：元） 高级 职称 中级 职称 初级 职称 助理 职称 无职称 硕士及以上 400 350 300 250 200 全日制本科 350 300 250 200 150 全日制专科或自考本科 300 250 200 150 100 自考专科或中专、同等学历及以下 250 200 150 100 50 工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以10年为界限来计算。 工龄津贴金额 = 工龄 ×