管理会计实务 教学课件 作者 刘华 管理会计实务9.pptVIP

直接材料的成本差异分析 直接人工的成本差异分析 变动制造费用的成本差异分析 固定制造费用的成本差异分析 1.直接材料价格差异分析 直接材料价格差异是指直接材料的实际用量按实际价格计算与按标准价格计算之间的差额，用公式表示就是： 直接材料价格差异=实际用量×实际价格-实际用量×标 准价格 =实际用量×（实际价格-标准价格） 材料价格差异一般由物资供应部门负责。 2.直接材料用量差异分析 直接材料用量差异是指按标准价格计算的直接材料实际用量与标准用量之间的差额，用公式表示就是： 直接材料用量差异=实际用量×标准价格-标准用量×标准价 格 =（实际用量-标准用量）×标准价格 材料用量差异一般由生产部门负责。例9.5 接前例，该企业生产A产品1000件，实际耗用甲材料3500千克，耗用乙材料2200千克，甲材料的实际价格为2.40元/千克，乙材料的实际价格为4.20元/千克。 甲材料： 成本差异=3500×2.40-1000×3.3×2.20=1140（元）（U） 价格差异=3500×（2.40-2.20）=700（元）（U） 用量差异=（3500-1000×3.3）×2.20=440（元）（U） 乙材料： 成本差异=2200×4.20-1000×2.10×4.50=-210（元）（F） 价格差异=2200×（4.20-4.50）=-660（元）（F） 用量差异=（2200-1000×2.1）×4.50=450（元）（U） A产品的材料成本差异=1140-210=930（元）（U） 1.直接人工工资率差异分析 直接人工工资率差异是指直接人工的实际工时按实际工资率计算与按标准工资率计算之间的差额，用公式表示就是： 直接人工工资率差异=实际工时×实际工资率-实际 工时×标准工资率 =实际工时×（实际工资率-标 准工资率） 直接人工工资率差异一般由劳动人事部门或生产部门负责。 2.直接人工工时差异分析 直接人工工时差异是指按标准工资率计算的直接人工实际工时与标准工时之间的差额，用公式表示就是： 直接人工工时差异=实际工时×标准工资率-标准工时 ×标准工资率 =（实际工时-标准工时）×标准工 资率 直接人工工时差异反映了企业的生产效率，一般由生产部门负责。 例9.6 接前例，该企业生产A产品1000件，第一阶段实际耗用工时1600小时，支付工资6720元，第二阶段实际耗用工时1800小时，支付工资8280元。因此， 第一阶段： 实际工资率=6720/1600=4.20（元/小时） 人工成本差异=1600×4.20-1000×1.5×4=720（元）（U） 工资率差异=1600×（4.20-4）=320（元）（U） 工时差异=（1600-1000×1.5）×4=400（元）（U） 第二阶段： 实际工资率=8280/1800=4.60（元/小时） 人工成本差异=1800×4.60-1000×2.0×4.50=-720（元）（F） 工资率差异=1800×（4.60-4.50）=180（元）（U） 工时差异=（1800-1000×2.0）×4.50=-900（元）（F） A产品的人工成本差异=720-720=0（元） 1.变动制造费用的耗费差异分析 变动制造费用的耗费差异是指实际人工工时（或机器工时）按实际分配率计算与按标准分配率计算之间的差额，用公式表示就是： 变动制造费用的耗费差异=实际工时×实际分配率-实际 工时×标准分配率 =实际工时×（实际分配率-标 准分配率） 变动制造费用的耗费差异一般由劳动人事部门或生产部门负责。 2.变动制造费用的效率差异分析 变动制造费用的效率差异是指按标准分配率计算的实际人工工时（或机器工时）与标准工时之间的差额，用公式表示就是： 变动制造费用的效率差异=实际工时×标准分配率-标准工时×标准分配率 =（实际工时-标准工时）×标准分配率 变动制造费用的效率差异一般由生产部门负责。影响变动制造费用的效率差异的因素与直接人工工时差异相同。 例9.7 接前例，该企业生产A产品1000件，第一车间变动制造费用实际耗用2200元，第二车间变动制造费用实际耗用2000元。因此， 第一车间变动制造费用： 实际分配率=2200/1000=2.20（元/小时） 成本差异=1600×2.20-1000×1.5×2=520（元