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桂 林 旅 游 高 等 专 科 学 校 毕 业 论 文 ? ? 题 目： 旅游企业员工普遍离职现象浅析 ——以港中旅海泉湾海洋温泉为例 姓 名： 孙志莺 系 部： 旅游与休闲管理系 专 业： 旅游管理 班 级： 09旅管5班 指导教师： 吴 琳 ? ? ? 2012 年 日 桂林旅游高等专科学校毕业创作任务书 （学生填写） 创作题目 旅游企业员工普遍离职现象浅析 ——以港中旅海泉湾海洋温泉为例 学生姓名 孙志莺 学号 200902010540 专业 旅游管理 指导教师 吴琳 毕业创作的目标： 近几年来，正当我国旅游产业发展蒸蒸日上、红红火火的时候，各旅游企业却相继出现了“用工荒”、“用工难”的现象，即便招到了员工，工作周期短暂、频繁离职的现象也很普遍。因此，本文选择针对实习企业的普遍离职现象，尝试对我国旅游企业的管理模式现状进行分析，提出一些自己的拙见，为旅游企业的可持续“用工”提供参考。 毕业创作工作内容： 港中旅海泉湾海洋温泉员工离职情况分析 港中旅海泉湾海洋温泉员工离职现象普遍 2、港中旅海泉湾海洋温泉员工离职原因分析离职管理对策与措施 进度计划： 6月 毕业生毕业创作的申报及选题? 收集有关温泉员工激励机制的材料及案例 11~12月 结合资料毕业创作任务书 ，浏览相关优等毕业论文 根据老师的指导撰写毕业作品创作报告，最终定好初稿 完成毕业作品创作，结束实习，按时返校，提交毕业? 参考资料： [1] 李锋.浅谈项目管理中的团队管理和目标成本管理[BE/OL].. [2] 李作战.持续成长的管理逻辑：创业管理与传统管理的融合[BE\OL]. . [3]王红霞.坚持人事管理、财务管理、资源调配“三统一”原则实现科学管理 [BE\OL].. [4] 何欣梅.试论管理理论与管理实践的发展[BE\OL]. . [5] 杨光.浅谈企业知识管理与知识管理能力研究[BE\OL]. . [6] 邓伟军.浅谈如何对员工进行有效的激励[BE\OL]. /view/f73fbe6d60a21c.html. [7] 王红.新员工主动离职分析及对策探究 [BE\OL]. . [8] 王永强.浅谈怎样提高办公室的管理效率[BE\OL]. . [9] 曲琳.浅谈传统企业管理模式与现代企业管理模式的比较与探讨[BE\OL]. . [10] 陈沛.让绩效管理升华为绩效文化[BE\OL]. . [11] 斯蒂芬.P.罗宾斯,玛丽.库尔特管理学第7版北京:中国人民大学出版社,2003［］吉慧兰.企业年轻员工主动离职模型及风险对策研究［J］.合作经济与科技,2009（2） ［3］李祖滨.把握新员工的心理周期［J］. Construction Material Decoration,2009（6） 应完成任务及提交成果： 对旅游企业员工普遍离职现象的背后原因及管理对策进行分析 撰写符合要求且字数不少于3000字的论文 指导教师签名： 学生签名：孙志莺 日 期： 日 期：2011-12-25 旅游企业员工普遍离职现象浅析 ——以港中旅海泉湾海洋温泉为例 摘 要 近几年来，正当港中旅海泉湾海洋温泉企业事业发展蒸蒸日上、红红火火的时候，却出现了“用工荒”、“用工难”的现象，即便招到了员工，工作周期短暂、频繁离职的现象也很普遍。二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争，只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才能使企业健康发展。而当今企业竞争日趋激烈,每个企业都在对员工进行各式各样的激励手段去企图使企业在市场竞争中立于不败之地,但有相当一部分企业员工激励机制并不科学,不完善。因此，本文选择针对温泉企业员工的普遍离职现象，尝试对我国旅游企业的管理模式现状进行分析，提出一些自己的拙见，为旅游企业的可持续“用工”提供参考。 关键词： 离职现象；旅游企业；海泉湾 目 录 1 港中旅海泉湾海洋温泉员工离职情况分析