2劳动法律关系.pptVIP

劳动法律关系的基本客体2 1.劳动行为的形式：赋予用人单位为劳动者提供劳动条件的具体义务，往往要同劳动行为的具体表现形式相适应；要求劳动者遵循的劳动规则，也往往要符合劳动行为的具体表现形式的特点。 2.劳动行为的质量：对劳动者职业技能、劳动规则严密程度、劳动报酬分配标准等方面所提出的要求，往往因劳动行为的质量等级不同而不同。 3.劳动行为的数量：确定劳动报酬数额的主要法定依据、表明劳动任务完成情况的重要法定指标 劳动法律关系的辅助客体1 劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件。即劳动者因支出劳动力而有权获得的、用人单位因使用劳动力而有义务提供的为劳动力的使用和再生产所必需的各种条件。 1.为劳动力使用所必需的生产资料条件 2.不损害劳动力再生产所必需的劳动安全卫生条件 3.为劳动力再生产所必需的工资、福利、保险等劳动力消耗补偿条件 4.休息条件、培训条件 劳动法律关系的辅助客体2 劳动法律关系的辅助客体的主要特征： 1.从属和受制于劳动行为。即这类客体或者是实施劳动行为的必要条件，或者是实施劳动行为的必然结果，无一不从属于劳动行为而存在，并在种类、数量等方面受劳动行为的制约。 2.主要承载或体现劳动者的利益。这类客体一般由用人单位提供而归劳动者获取或支配，是劳动力再生产赖以正常进行的基础和条件。离开这类客体，劳动者的合法权益就无从落实。 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容1 劳动法律关系的内容：劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。 （1）依法享有的权利：劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性 （2）依法承担的义务：富有义务的劳动法律关系主体依照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性 （3）权利和义务具有统一性和对应性 劳动法律关系的内容2 劳动法律关系的内容：劳动者与用人单位之间的相互权利和义务，由劳动法律规范、集体合同和劳动合同围绕着劳动力的所有权与使用权的分离，即劳动力的使用和再生产而具体规定。 （1）劳动者：参加用人单位组织的劳动过程，遵守用人单位制定的劳动纪律，完成用人单位安排的劳动任务。（2）用人单位：向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，不强迫劳动者劳动。 劳动权的概念 宪法第42条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 宪法第43条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 宪法第44条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 宪法第45条 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。 国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。 国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。 劳动权的性质 劳动权：专指劳动者所享有的那些具有人权性质的权利 人权：每个人在生命、健康、自由、平等、人格尊严等方面所应享有的不可侵犯的基本权利 社会的每一个参加者都有权要求社会为其提供最低的生存保障，而社会也应当保障每一个成员在资源分配中获得公正份额 劳动权的范围不断扩大、内涵也不断深化 劳动权的内涵 工作权内涵的发展：为劳动者提供维持基本生活的工作——体面劳动（ILO） 体面劳动：劳动应当是生产性的，而且劳动者的权利得到保护，有足够的收入和充分的社会保护，也意味着有足够的工作岗位 工作环境权的兴起：不仅要求工作环境的安全卫生，而且要求工作环境应当使劳动者在生理和心理两个方面都感觉舒适 劳动权的体系 劳动权的体系1 工作权：任何具有劳动能力并且愿意工作的人都有获得一份工作的权利 团结权： 狭义上，劳动者组织和参加工会并保证工会自主运行的权利 广义上，劳动者运用组织的力量对抗劳动使用者以维护自身利益的权利，包括团结权、集体谈判权或称团体交涉权、集体争议权或称团体行动权 劳动权的体系2 集体协商（谈判）权：工会或者劳动者选举的代表有权与劳动使用者或者劳动使用者组织，以签订集体合同为目的进行磋商或谈判 集体行动权：多数劳动者为了迫使劳动使用者接受改善劳动条件或者提高工资福利水平等要求，而采取某些对抗性手段的权利 劳动权的体系3 社