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天津市市级党委部门和有关群众团体绩效考评指标体系 项目 权重 一级指标 二级指标 评分标准 考评方式 业 务 工 作 实 绩 70分 1、重点工作 目标 （30分） 由被考评单位负责设置。 围绕完成本年度市委工作要点确定的重点工作任务和上级机关部署的重要工作任务情况，设置考评指标10项。 每年3月份，由市级党委部门和有关群众团体绩效考评组，组织被考评单位设置能够体现部门工作职责、反映当年本部门工作成绩的，含有工作数量、工作质量、工作进度及预期效果的关键性指标，确定单项工作的评分标准和具体扣分分值。报审后实施。 在被考评单位进行自我评估的基础上，由市级党委部门和有关群众团体绩效考评组，采取材料审核、座谈了解、项目抽查等方式进行考核。 2、职能工作 目标 （20分） 由被考评单位负责设置。 围绕完成“三定方案”确定的工作职责，设置考评指标10项。 3、专项工作 目标 （20分） 由被考评单位负责设置。 围绕完成市委、市政府和上级机关交办的其他工作任务情况，设置5项考评指标。 项目 权重 一级指标 二级指标 评分标准 考评方式 工 作 效 能 20分 4、科学决策 （4分） 决策规则和程序健全，决策科学、民主，完善责任追究制度。 （1）没有领导班子议事规则，决策程序不符合规定的扣2分； （2）因决策失误，出现问题的扣2分。 在被考评单位进行自我评估的基础上，由市级党委部门和有关群众团体绩效考评组，采取材料审核、座谈了解、项目抽查等方式进行考核。 5、服务水平 (4分) 增强服务意识，规范服务行为，提升服务水平，真心实意为基层和群众办实事、做好事，积极推进服务型机关建设。 (1)制定促进服务型机关建设的措施。没有落实的扣1分。 (2)对服务行为有明确规范，机关出现因服务态度不好遭到投诉的，扣1分。 (3)充分利用机关的资源优势，为基层和群众办实事、做好事。没有开展的扣1分。 6、工作效率 (4分) 忠于职守、尽职尽责严谨细致。 严谨细致 机关各部门、各处室责任分工明确，协作配合 7、制度落实 (4分) 明确岗位职责，健全规章制度，加强内部管理，规范机关工作运行。 (1)机关各项管理制度健全，办事程序规范。没有落实的扣2分。 (2)机关处(室)岗位职责明确。没有落实的扣2分。 8、文明创建 (4分) (1)重视机关的精神文明建设。 (2)说话办事文明，办公环境良好，内部和谐团结。 (3)注重机关文化阵地建设，组织开展丰富多彩的文体活动。 (1)机关文明建设有措施。没有落实的扣1分。 (2)机关党员干部精神饱满，着装得体，说话文明，落实规章制度严格。出现违反规定的扣1分。 (3)机关出现言行不规范、秩序混乱的扣1分。 (4)结合机关工作，有计划地开展机关文体活动。没有落实的扣1分。 项目 权重 一级指标 二级指标 评分标准 考评方式 党 群 建 设 9、思想政治 建设（2分） (1)贯彻执行党的路线方针政策和市委决策部署，在政治上思想上行动上与党中央和市委保持高度一致。 (2)重视理论武装工作，积极推进学习型党组织建设。 (3)抓好思想，中心组学习有、有、有笔记 10、干部队伍建设 （2分） (1) 按照规定程序，坚持选人用人标准，健全考核评价机制。 (2)围绕新形势、新任务开展干部培训。 (3)加强离退休老干部管理。 (1) 严格按照德才兼备的用人标准，按照规定程序选人用人，有干部管理考核办法，定期对干部进行考核，严格奖惩制度。没有落实的扣1分。 (2)认真制定干部培训计划，落实干部选训要求；离退休老干部工作落实，各项待遇得到保障。有一项没有落实的扣1分。 项目 权重 一级指标 二级指标 评分标准 考评方式 党 群 建 设 10分 11、党的基层组织建设 （2分） (1)落实党建工作责任制，健全党组织的工作制度和工作机制党的组织和工作覆盖落实分解党建工作目标责任制，责任明确组织健全”制度，支部活动有资料、有制度、有记录。坚持民主评议党员制度，结合年终总结，对每一位党员进行认真评议党员先锋岗”等活动，内容具体，措施得力。党员发展程序对入党积极分子的培养、教育和考察预备党员转正关心、支持并积极参加工会、组织的各项活动。 项目 权重 一级指标 二级指标 评分标准 考评方式 党 群 建 设 12、党的作风建设 （2分） (1)落实中央和市委部署，开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。 (2)克服官僚主义和形式主义，深入实际、深入基层调查研究，帮助基层和群众解决实际问题。 (3)贯彻执行中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，厉行节约，扶贫助困，改进会风文风等。 (1)积极开展群众路线教育实践活动，做到有方案、有推动措施、